职工离职怎样补偿住房公积金

住宅公积金是每一位上班族每个月都应交纳的一个费用，是为了保证员工的住宅条件而出台的一项方针，那么假如当员工被解雇之后，他们还有住宅公积金吗？那么，接下来，就请跟从听讼网小编一同去看看员工离任怎样补偿住宅公积金。
一、什么是员工离任薪酬补偿
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许中止前十二个月的平均薪酬。”
二、员工离任怎样补偿住宅公积金
离任后社保和住宅公积金的处理办法如下：
（一）、养老稳妥有个人账户，身份证号便是帐号，辞职后能够有三种处理方式：
1、中止交费，构成缴费年限中止，个人账户堆集中止，但只需时刻不长对往后影响不大；
2、由个人全额交纳，即不中止缴费把曩昔连同企业交纳的部分同时自己交纳；
3、假如到外地谋职能够处理稳妥搬运手续，到新的作业区域。不论哪种办法，找到新的作业单位按原帐号持续缴费即可，不必补交。
三、劳作合同法
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许中止前十二个月的平均薪酬。
以上便是本次听讼网小编为咱们共享的员工离任怎样补偿住宅公积金，期望咱们看了能够知道自己在离任时应该得到的补偿，假如咱们还有其他的问题，或许是其他不明白的当地，请向咱们听讼网咨询，咱们在您身边，咱们问您服务。