五一休假天数怎么算

每年的五月一日是劳作者的节日，也便是劳作节，我国规则在劳作节的时分会进行放假，让劳作者好好歇息，也表现了国家对劳作者的注重，每年年末的时分国家都提出组织下一年劳作节的放假天数，那么五一度假天数怎样算?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、五一度假天数怎样算
依据《国务院办公厅关于调整2019年劳作节假日组织的告诉》，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(周日)、5月5日(周日)上班。
五一劳作节放假几天
1、劳作节：5月1日至5月4日放假调休，共4天。5月5日(周日)上班。
2、5月1日(星期三、“五一”国际劳作节)为法定节假日。
3、5月5日(周日)照常上班。
所以，5月1日加班算4天。
二、五一放假加班薪酬怎样算
依照《劳作法》规则，5月1当天应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，不得以调休等方法替代。
依照规则，在法定节假日加班，日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在歇息日加班，则要按200%的规范付出加班薪酬，本日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所说的薪酬收入指基本薪酬，奖金、补助、各类补助都不算在内。
5月1日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
5月2加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月3日加班薪酬=月薪酬收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这儿所说的薪酬收入指基本薪酬，奖金、补助、各类补助都不算在内。
五一劳作节不得组织三类人加班
用人单位不能逼迫职工加班，更无权克扣薪酬。如用人单位事前未与职工及工会洽谈或许用人单位组织的加班违反了劳作法令法规的有关规则，职工有权回绝加班。一起有以下状况的不得组织职工加班:
1、妊娠期的女职工，不该延伸其劳作时刻;
2、女职工怀孕7个月以上，用人单位不能组织她们加班;
3、女职工在哺乳期内，用人单位不能组织她们加班。
三、劳作节高速免费吗
为进一步提高收费公路通行功率和服务水平，方便群众方便出行，就严重节假日期间免收7座及以下小型客车通行费有关问题拟定计划。2012年7月24日，国务院赞同交通运输部、开展变革委、财政部、监察部、国务院纠风办拟定的《严重节假日免收小型客车通行费实施计划》，计划规则，新年、清明节、劳作节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。免费通行的车辆为7座以下(含7座)载客车辆，包含摩托车。各地机场高速是否免费由当地决议。
免费时刻：免费时段从节假日第一天00∶00开端，节假日最终一天24∶00完毕(一般公路以车辆经过收费站收费车道的时刻为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时刻为准)。
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