事实劳动关系有哪些情况

法令关于哪些劳作联系归于现实劳作联系并没有做出清晰的规则，那现实劳作联系有哪些状况？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
现实劳作联系有哪些状况
1、应签而未签定的劳作合同;
2、以口头协议替代的书面劳作合同;
3、以其他合同方式替代劳作合同，即在其它合同中规则了劳作者的权利、责任条款，比如在承包合同、租借合同、吞并合同中规则了员工的运用、安顿和待遇等问题，这就有了作为现实劳作联系存在的依据;
4、劳作合同期满没有停止也没有续签而构成的现实连续的劳作联系;
5、劳作合同构成要件或许相关条款缺少或许违法，现实上成为无效合同，可是两边按照这一合同规则现已树立劳作联系。
怎样进行现实劳作联系的确定
依据劳作保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)规则，用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下例景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)交纳各项社会保险的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其它劳作者的证言等。
其间(1)(3)(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。