辞职到期工资怎么办理

咱们知道在公司上班的话一般都会与公司签定劳作合同的，当你想要辞去职务的时分就要向公司提出请求，那么，辞去职务到期薪酬怎么办呢?关于这个问题，下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
辞去职务到期薪酬怎么办
劳作者合法免除劳作联系时，用人单位应当一次性付清劳作者的薪酬。未及时付出的，能够向当地劳作保证部分(劳作督查大队)投诉、告发或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
法令依据：《薪酬付出暂行法令》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《劳作保证督查法令》第十条 劳作保证行政部分施行劳作保证督查，实行下列责任：
(一)宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;
(二)查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;
(三)受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉;
(四)依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为。
《劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
经过上文的解说，咱们能够知道便是职工辞去职务的话公司一般都会一次性结清薪酬的，假如发作劳作争议能够请求劳作裁定。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。