先休了小产假能请婚假吗

许多人在作业的时分成婚是能够请婚假的，由于成婚是人生大事，大多都需求办一个盛大的婚礼，而且这个婚假是没有作业时刻约束的，那么先休了小产假还能不能请婚假？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
先休了小产假能请婚假吗
女职工怀孕享用婚假产假，不受入职时刻的约束，只需在职期间，成婚或出产就能够享用。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，职工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假;在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日;婚假包含公度假和法定假;再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十六条　职工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日
女职工生育，产假98天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产假35天，产假日间给予男方关照假10天。
职工依法享用产假的，用人单位应当视为供给正常劳作并付出薪酬，也便是说产假日间的薪酬应按职工正常作业时刻的薪酬发放。晚婚假或产假日间若通过周末或法定节假日，也应包含这些天数的，不能将这此天数排在外。
首要需求确认的是您的状况不是超生，而是履行国家的计划生育方针，因而，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规则，公民实施计划生育手术，享用国家规则的度假，即只需国家有关于计划生育关于假日的规则，您就能够享用。
2.《女职工劳作保护规则》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(这儿并未区别是否现已生育孩子)
3.劳险字〔1988〕2号《劳作部关于女职工生育待遇若干问题的告诉》第一条规则，女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
以上便是相关答复，女人成婚之后流产了是有流产假的，可是假如女人没有成婚流产了就能够请病假。而成婚假是没有限制的。一般婚假是3天，假如仍是晚婚的话总共便是15天，不过大部分地区的晚婚假现已没有了。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。