单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗

应聘作业成功之后，为了确认劳作者的才能单位都会要求劳作者先阅历一段试用期。在试用期的时分一些单位该员工怀孕了，以为最初劳作者在应聘的时分扯谎了，归于违法行为就会去解雇劳作者。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、单位明知试用者怀孕,仍坚持解雇能够吗
能够。
依据法令规则，劳作合同仅约好试用期的，试用期期限即视为劳作合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不契合岗位要求为由免除劳作联系，劳作合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。
二、法令法规
依据《劳作合同法》第39条：“劳作者在试用期间被证明不契合选用条件，用人单位能够与劳作者免除劳作合同。
榜首，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女员工免除劳作合同。
从《合同法》视点来讲，劳作者供给的劳作力是否契合用人单位的用工规范，是用人单位购买其劳作力并与其缔结劳作合同的根底。相同，劳作法也考虑到两边的充沛选择权，规则了试用期这一准则。在试用期内，只需用人单位能够证明劳作者不契合选用条件即可与其免除劳作合同，即便劳作者是“三期”内受维护的特别员工。
第二，用人单位与试用期怀孕女员工免除劳作合同的合法理由。
在试用期内，假如用人单位单独免除劳作合同的理由为劳作者被证明不契合选用条件，这是彻底合法的;假如用人单位以其怀孕为由而与其免除劳作合同，或许以为因其怀孕而不契合选用条件，可是又没有相关依据支撑，那就构成不合法免除劳作合同，是要承当相应的法令责任的。
劳作者在试用期的时分假如有扯谎等行为，用人单位以为劳作者违反了法令的相关规则能够解雇，但劳作者在这时分也能够来看看是否能争夺相关补偿。单位明知试用者怀孕的时分要进行解雇该怎么做，能够在线咨询听讼网律师。