统一伤残鉴定标准以及规范赔偿制度

拟定伤残标准及伤残补偿标准时，过多考虑各部门的工作性、特别性，而忽视了同类法令法规的彼此联接、彼此协谐和彼此一致以致呈现捉襟见肘、各自为营的非正常现象，最主要原因是没有经过各部门和谐拟定一致的伤残判定标准和标准补偿制度。然后，人身危害案子的伤残判定与补偿随意性很大，这样有损法令的严厉和一致性，也难于确保司法公正。为此，拟定一致的伤残标准和标准补偿制度是很有必要的。
拟定一致的伤残判定标准
人身是一个一致的机体，是由各种安排、器官、体系有机结合而成的。伤残判定是对受伤者安排器官功用状况及其对医疗、护理依靠程度，依据劳作能力、日子自理能力、交际心思活动能力等方面的影响程度来判定其伤残等级，不管他是什么民族或是哪个国家，也不管他从事什么样的工作和劳作，除了男女之外，他们的身体结构和生理机能都是相同的，因此，判定人体安排器官功用状况的伤残判定标准应该是一致的，拟定一致的判定标准也是或许的。别的，劳作能力损失与伤残是两个非常附近又有所不同的概念。伤残是指因危害所形成的的人体安排器官功用障碍，劳作能力损失是指因危害形成的人体安排器官功用障碍而导致的劳作能力下降或彻底损失，前者侧重于安排器官的功用障碍，后者侧重于因安排器官功用障碍而导致的劳作能力损失。一般来讲，安排器官功用障碍程度基本上反映劳作能力损失的程度，两者有时是通有的，因此依据伤残等级来区分劳作能力损失的程度也应该是一致的。
标准补偿制度
从立法和司法实践看，我国人身危害补偿对补偿劳作能力损失所选用的标准即不是以劳作所得为损失标准，也不是以劳作能力为损失标准，而是以日子来源为损失标准。首要，依照我国的立法和司法实践，对残疾者损失劳作能力的补偿，不是受害人受伤前后劳作收入之间的差额，因此与劳作所得损失没有亲近的联系;其次，我国法令规则了损失悉数或部分劳作能力的应给予补偿，但劳作能力损失的程度，在这里仅仅受害人取得日子补助多少的依据。因为我国补偿法选用的是日子来源损失标准，补偿时既不考虑受害人的教育程度，也不考虑受家人的工作特色及其他劳作能力的构成要素，因此，对我国的人身危害致残补偿标准进行标准是可行的。
1、规则一致的补偿规模：即各种危害致人身残疾的，应按伤残等级补偿残疾者日子补助费、残疾补偿金、被抚养人日子费，需装备补偿功用用具的，补偿残疾用具费，以及精力方面的危害补偿。
2、一致补偿的参照标准：因为我国残疾补偿是以残疾者日子来源损失为标准，因此拟定一致补偿的参照标准是切实可行的。但一致的参照标准并不是简略地拟定一个数字来作为所有人的日子标准，而是依据各省、自治区、直辖市的经济状况分工作、分类别确认不同工作，不同区域的日子标准。自己以为《路途交通事端处理方法》规则的“按事端发生地均匀日子费标准”比较合理。即依据各省、自治区、直辖市的经济状况发布该年度该省、自治区、直辖市的均匀日子费标准，作为该省、自治区、直辖市残疾补偿的一起参照标准。
3、规则一致的补偿期限。现行的人身危害补偿制度对补偿期限，有两种规则，其一是终身补偿;其二是补偿必定年限，一般是20年，《医疗事端处理法令》规则为30年。相比较而言，实施终身补偿对受害人来说是最合理最公正的，但难于核算详细年限，也不符合民事立法的法令精力即“功率优先、统筹公正”的准则。自己以为，最合理的补偿期限为30年，并分未成年人和老年人按年纪进行加减，这样对受害人和加害人来说都是最合理的做法。
当然，各类人身危害伤残补偿案子都有其特别性，为了处理好这些案子，在一致伤残判定标准及标准的补偿制度下，能够依据不同工作的特色，恰当拟定一些特别条款或实施方法。