员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗

在实践中，一般职工在公司上班时，公司方面会有自己的一套准则组织，需求整体职工恪守。假如职工没有恪守准则，形成公司丢失的，公司就会对此做赏罚处理，有些公司乃至会调岗降薪。咱们很多人或许都会接触到有关职工违背公司准则形成丢失,那么，公司可以调岗降薪吗？以下，是由听讼网小编收拾的相关内容。
职工违背公司准则公司是否可以调岗降薪
假如劳作合同或公司的规章准则中有相关的规则，就归于劳作合同中的特别约好，那么在这种状况中，公司就可以对职工进行调岗降薪处理。
依照《劳作法》的规则，公司方面要对职工调岗降薪的，首要就要两边能洽谈一致，这样就可以改变之前签定的劳作合同约好的内容。
不过，劳作内容一旦有改变的，就需求改变劳作合同，并且要选用书面形式，改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
因而，在劳作合同中没有特别约好的话，调整岗位作为合同改变的重要内容，就需求满意两个基本前提：
1、公司跟你两边洽谈一致;
2、有必要采纳书面形式。
但假如实践状况相反，在之前签定的劳作合同中及你公司规章准则没有相关规则，并且公司又不能跟你洽谈达到一致定见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以依据合同约好或公司规章准则等要求职工承当相应的危害赔偿职责。
不过，假如是要求危害赔偿金的，一般是以公司实践丢失确认的。
相关常识：请求劳作裁定的流程
1、请求。首要你要在被擅自调岗降薪，劳作权力遭到损害之日起60日内，向劳作争议裁定委员会书面提出请求。
2、托付。假如你的状况比较复杂的，比方无法确认公司的丢失便是你的过错形成的，主张可以托付不超越二名的律师参与裁定活动。
3、举证。劳作争议案子除了公司作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，其他都要请求裁定的一方供给依据。因而，在这种状况下，就要你自己向裁定组织供给依据。
4、调停。一般状况中，裁定员审理劳作争议案子会先进行调停，假如你和公司可以达到协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起就对两边起法律效力。
5、判决。假如调停时没有达到协议或许调停书送达前公司方面或是你自己又反悔的，裁定庭就会及时判决。假如你对判决不服的，就要在收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院申述。假如申述期满又不申述的，判决就会发作法律效力。
6、结案。裁定庭处理劳作争议，一般自组成裁定庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经同意的话也可最多延伸30天。
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