最低工资制度为香港带来根本性改革

特区政府劳工及福利局局长张建宗30日在报章撰文指出，雇员期望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求操控营商本钱亦属入情入理。关于部分企业来说，可否供给较优的褔利，并非“良知”问题，而是“才能”问题。
他以为，劳资双方唇亡齿寒，应脚踏实地，以合法、合情和合理的方法，按实践情況，透过交流和洽谈，寻求一致，解决问题。如有需求，劳工处会活跃调和。
香港法定最低薪酬5月1日施行。特区政府劳工及福利局局长张建宗30日表明，一套全新准则在诞生的过程中，不免阅历阵痛，亦需求时刻磨合，但只需我们都乐意多走一步，终究全体社会都必得益。
张建宗表明，法定最低薪酬为雇佣体系带来根本性的变革，对雇主雇员以致社会各界，包含小业主和顾客都有影响，他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心容纳，合力发挥法定最低薪酬的最大成效，保证底层劳工，共创调和。
张建宗指出，法定最低薪酬的施行，要害有3点：即雇员的收入不该较之前为少;雇主在可行情況下，不减少雇员褔利;雇主不行单方面更改雇佣合约，如要厘清雇佣合约不明晰的当地，应和职工充沛交流及洽谈。
至于用膳时刻和休息日是否有薪，他说，那是雇佣服务条件，向因由劳资双方议定，不受劳工法例标准;现时不少推广最低薪酬的当地，包含英国、爱尔兰、日本及中国内地，在这方面也没有明文规则。
“事实上，单个职业及企业情況各异，雇员的需求亦不尽相同，难以一刀切处理，更不宜立法规则。最低薪酬立法的意图是建立薪酬下限，并非规管或改动劳资双方的合约组织。”张建宗说。
据了解，为合作法定最低薪酬的施行，劳工处已加强人手，采纳多管齐下的战略，供给全方位服务。