劳动合同中提成冲抵伤残待遇合不合法
来源：听讼网整理 2018-09-02 07:44
核心内容：
用提成冲抵伤残待遇合不合法?公司应不该该再付出伤残待遇?听讼网小编为您具体介绍，期望对您有协助。
事例：
张某于2013年9月1日进入蒙阴县某公司从事出售作业。2013年10月1日，两边签订了为期2年的劳作合同。该劳作合同约好：月工资1200元，别的出售人员能够从产品出售赢利中提取40%的提成，因公司付出了高额提成，张某的病、伤、残、亡等待遇公司均不担任。
2014年11月28日，张某外出公事时发作交通事故，腿部骨折受伤。张某要求公司付出伤残待遇，公司称劳作合同中已约好用高额提成冲抵伤残待遇，不该再重复付出。张某到当地劳作裁定部分咨询：用提成冲抵伤残待遇合不合法?公司应不该该再付出伤残待遇?
劳作裁定部分答复，《劳作合同法》第3条、第26条规则，缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的劳作合同，违背法令、行政法规强制性规则的劳作合同无效或许部分无效。本案中，张某与公司缔结的劳作合同中规则，公司付出了高额提成，不再担负张某病、伤、残、亡等待遇的条款归于用人单位革除自己法定职责条款，内容显着违法。因而这一条款应属无效条款。公司应按法令、法规规则付出张某的伤残待遇。
用提成冲抵伤残待遇合不合法?公司应不该该再付出伤残待遇?听讼网小编为您具体介绍，期望对您有协助。
事例：
张某于2013年9月1日进入蒙阴县某公司从事出售作业。2013年10月1日，两边签订了为期2年的劳作合同。该劳作合同约好：月工资1200元，别的出售人员能够从产品出售赢利中提取40%的提成，因公司付出了高额提成，张某的病、伤、残、亡等待遇公司均不担任。
2014年11月28日，张某外出公事时发作交通事故，腿部骨折受伤。张某要求公司付出伤残待遇，公司称劳作合同中已约好用高额提成冲抵伤残待遇，不该再重复付出。张某到当地劳作裁定部分咨询：用提成冲抵伤残待遇合不合法?公司应不该该再付出伤残待遇?
劳作裁定部分答复，《劳作合同法》第3条、第26条规则，缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的劳作合同，违背法令、行政法规强制性规则的劳作合同无效或许部分无效。本案中，张某与公司缔结的劳作合同中规则，公司付出了高额提成，不再担负张某病、伤、残、亡等待遇的条款归于用人单位革除自己法定职责条款，内容显着违法。因而这一条款应属无效条款。公司应按法令、法规规则付出张某的伤残待遇。