国庆节加班工资怎么算

在国庆小长假的时分，基本上这些打工的人都会出去旅行，或者是放松自己很少有人加班，假如自己打算在公司加班，这个加班费能够得到多少？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、国庆节加班薪酬怎样算
1、法定节假日加班的三倍薪酬的核算方法为：基本薪酬/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、相关法律知识
劳部发[1994]《薪酬付出暂行规则》第13条：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
以上内容便是相关的答复，在国庆小长假期间，假如加班的话，那么能够依照比平常加班费的三倍薪酬进行结算，到时分就能够拿到十分多的钱，并且这个加班费用是需求交个人所得税的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。