加班中的用餐时间也是工作时间也有工资

就餐时刻究竟是不是是作业时刻?一个一般的员工李某就在和单位免除劳作合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省姑苏市虎丘区人民法院一审判定：员工在每周作业40小时之外的加班时刻中的用餐时刻，应当核算为作业时刻，并应付出相应的加班薪酬。
李某是外地来姑苏的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精细模具(姑苏)有限公司作业，并与公司签订了为期一年的劳作合同。2005年2月后，因为作业需要，除了一个小时的就餐时刻外，李某常常每天要在公司作业11个小时，公司付出了他每天3个小时的加班费。尔后，公司以李某隐秘或虚拟现实，不服从作业组织为由，作出了与李某提早解约的决议。
李某心中较为不平。觉得几个月来他每天长时刻作业，就连吃饭时也在忧虑作业，这个就餐时刻应该算作作业时刻补发加班薪酬给他，所以他申请了劳作裁定。8月30日劳作争议裁定委员会作出判定，驳回了李某的申述恳求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班薪酬553.92元。
案子剖析：
法庭上李某和公司就员工就餐时刻是否该算作作业时刻，展开了唇枪舌战。李某以为他的就餐是在作业中途进行的，尽管他在就餐，可是这期间机器一直在作业，就餐后他的作业量无疑就会加大，因而就餐时刻天然应该算作作业时刻。而公司却以为李某的说法没有法律依据。
法院通过审理后以为，依照劳作法规规则，员工每日作业8小时、每周作业40小时。在此期间的用餐时刻是否核算为作业时刻，尚无法律规则，因而法院对李某建议在这一时刻段内付出加班薪酬的恳求难以支撑;但是员工在每周作业40小时之外的加班时刻中的用餐时刻，依照劳作法规规则，从维护劳作者合法权益的准则动身，该用餐时刻应当核算为作业时刻，并应付出相应的加班薪酬。据此，法院判定公司付出李某从2005年2月至5月每周作业40小时之外的加班时刻中，用餐时刻的加班薪酬150元。