拖欠工资的诉讼时效是多久
来源：听讼网整理 2018-10-27 17:24
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
法令咨询：
拖欠薪酬现已10个月，我去裁定了，让我预备一些东西，劳作局说 过完中秋节之后再来找他们投诉。 而且告诉我，裁定后 ，发薪酬得看老板，有时会托上几个月。或许解决不了。由于我这个现已托了快10个月了。很忧虑 ！！假如立完案件，公司依然不发我薪酬，托过了1年 的法令有用期。那可怎么办。 假如裁定不管用的话，我还想上法院呢。请问假如我这次顺畅在裁定部分立案后，假如 老板仍是 久久不给薪酬 ，托过了一年有用期，我再去法庭告他们 算失效么？仍是 只要在一年之内涵 劳作局 裁定那立过案，即便 公司不给钱托过了一年 也依然不失掉法令时效。假如那样能够延时多久有用？还有便是问个小问题，劳作局 裁定，人家说需求去 打印所诉单位户卡一份。我不知道这个程序要不要钱？问题2到工商局打印单位户卡需求钱吗？问题3，我曩昔在那作业的时分他的公司叫xx有限公司，后来他们整个搬走了，改名了叫xx集团。中心的字却是没换。只要在裁定部分立案了，不管何时开庭都不算过时效？
听讼网律师回答：
立案时未果一年则未果时效，不管何时开庭。到工商部分打户卡。
1.是；2.50元；3.需看前后是一个公司更名仍是两个不同公司，如不同公司谁欠你薪酬裁定谁。
相关法令知识：
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
引荐阅览：拖欠薪酬专题
法令咨询：
拖欠薪酬现已10个月，我去裁定了，让我预备一些东西，劳作局说 过完中秋节之后再来找他们投诉。 而且告诉我，裁定后 ，发薪酬得看老板，有时会托上几个月。或许解决不了。由于我这个现已托了快10个月了。很忧虑 ！！假如立完案件，公司依然不发我薪酬，托过了1年 的法令有用期。那可怎么办。 假如裁定不管用的话，我还想上法院呢。请问假如我这次顺畅在裁定部分立案后，假如 老板仍是 久久不给薪酬 ，托过了一年有用期，我再去法庭告他们 算失效么？仍是 只要在一年之内涵 劳作局 裁定那立过案，即便 公司不给钱托过了一年 也依然不失掉法令时效。假如那样能够延时多久有用？还有便是问个小问题，劳作局 裁定，人家说需求去 打印所诉单位户卡一份。我不知道这个程序要不要钱？问题2到工商局打印单位户卡需求钱吗？问题3，我曩昔在那作业的时分他的公司叫xx有限公司，后来他们整个搬走了，改名了叫xx集团。中心的字却是没换。只要在裁定部分立案了，不管何时开庭都不算过时效？
听讼网律师回答：
立案时未果一年则未果时效，不管何时开庭。到工商部分打户卡。
1.是；2.50元；3.需看前后是一个公司更名仍是两个不同公司，如不同公司谁欠你薪酬裁定谁。
相关法令知识：
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
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