2019年南京社保缴纳比例及基数是多少

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南京社保交纳份额及基数
社保交纳份额
养老稳妥：单位20%，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2% 大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2018年8月1日至2018年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1。5%，个人应交纳的赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0。5%。
工伤稳妥：单位0。5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0。8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费开销要添加，以下是具体的调整方法：
企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和员工(含个体工商户，下同)以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和员工的医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
我市灵敏工作人员度参与医疗稳妥的月缴费规范调整为170元(其间含大病救助10元);我市灵敏工作人员度参与赋闲稳妥的月缴费规范调整为每人每月48元。
调整后的缴费薪酬上下限及缴费规范从2018年9月1日起履行。
南京公积金缴存份额及基数
住宅公积金缴存基数依照国务院《住宅公积金办理条例》、《南京市住宅公积金办理条例》及其实施细则等有关规则进行核定调整。-15年度缴存基数为度员工个人月平均薪酬，最高不超越市统计局发布的南京市在岗员工月人均薪酬的3倍(16200元)，最低不低于南京市员工最低薪酬规范最低薪酬规范待有关部分发布后另行通知)。员工薪酬应当依照国家有关薪酬总额组成和本市的薪酬总额规则确认。
1998年12月1日今后参与工作的新员工，其住宅补助缴存基数与住宅公积金缴存基数同步调整，补助方针履行省市房改部分的有关规则。
专家介绍，南京公积金缴存份额为8%-12%，依据单位性质的不同，缴存份额分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存份额为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包含企业化办理的事业单位及其他企业，缴存份额为单位与个人各占8%-12%。
新调整后的最高缴存基数为16200元，依照单位和个人缴存份额1：1核算，员工公积金账户每月的缴存金额上限能够到达3888元(16200元×12%×2)，因为最低薪酬规范没有发布，依照上一年履行的话，员工每月最低缴存额为236。8元(1480元×8%×2)。与上一年南京公积金的个人最高缴存3648元比较，本年添加了240元。
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