长辈的大企业应如何继承

近期，上市公司中石油旗下最大的、最“陈旧”的油田公司—大庆油田出台新招工方针：老员工的子女如结业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要经过考试。部分员工及其子女团体表明对立。这是那个以王进喜为标志的热情迸射、高歌奉献的悠远年代，与推重现代企业管理制度的当下年代的一次对撞。
大庆油田招工改新政，引起老员工的强烈不满，那便是新方针的施行触及到他们自身的利益，他们傍边的部分员工的子女由于学历问题而不能承继父辈人的作业。大庆油田要开展，不只仅着重技能榜首，更着重人才榜首，今日提出接收员工的新政，应该是与时俱进。从大的方面讲，是为了国家的利益，从小的方面讲，也是为了大庆石油可以在新形势下坚持行进的态势，这样的变革有必要进行，这样的变革是年代挑选。
已然变革就要触及某些人的利益，某些人就应该沉着，就应该为了国家和团体的利益考虑，可是在大庆油田的人事变革作业刚刚公布后，却引起了很大一部分员工和及其子女的对立，那便是由于子女的学历问题，他们再也不可以毫不隐讳地走进大庆油田这个大团体去作业了，他们将面临社会的挑选。所以这些老干部，老员工发出了这样的呼声：“老子打江山，为何不让小辈承继?”
老子打江山，为什么要让小辈承继?现在的大庆油田，是国企，不是私有制个人企业，是国企就要为开展考虑，就要变革，假如为了某些人的利益而阻挠变革的脚步，某些大庆人的眼光太狭窄了，而且某些人的作为是阻挠不了变革的脚步的，因而说大庆人更应该沉着一些，更应该用开展的眼光去对待这一事情。
还有便是，大庆人之所以能让全中国人点赞，不只仅只是由于有一个铁人王进喜，更多的是大庆人有奉献精神，有实干精神，在石油战线上，大庆人所做出的成果让全中国人刮目相看，因而作为一名大庆人值得骄傲，值得骄傲，可是这些都不能成为今日大庆人阻挠变革与开展的理由，假如大庆人的奉献精神还要继续发扬下去，就要冷漠功利，就要拿理大庆人的好形象，为大庆的开展唱赞歌。
其实今日大庆油田招工变革，在某些方面仍是照料了大庆员工，只需契合某些学历就可以成为大庆员工，即便学历不契合，还可以经过考试竞争上岗的方法参与招聘活动，他们在大庆油田上岗的时机与其别人比较机率大得多，因而说，大庆仍是适当照料自己的干部员工子女的。再者便是大庆人也应该有远大的抱负，假如觉得大庆油田是一个金饭碗，不愿意抛弃则是大错特错了，事实上全国之大，金饭碗许多，面临机会大庆人更应该走出去，用自己的实干精神、奉献精神，为国家为社会发明更多的财富，尤其是大庆的年轻人，要将抱负和远光放飞得更远，这才是大庆人的策略，假如没有这样的思维，还想在老体系内混下去，年代是不允许的，大庆的开展更是不允许。
“老子打江山，小辈为何不能承继，”从某些方面暴露了部分大庆人不愿意面临变革，不愿意谋开展的肤浅眼光，期望这些人可以自省，可以真正在变革的浪潮里做年代的弄潮儿，为大庆的开展做出新的奉献，切莫让一个旧体系让大庆人活得模糊，活得没有思维了。
图文摘自网络，由广州杨友元律师为您引荐。