十三薪是劳动法规定的吗

每个劳动者关于薪酬都是十分垂青的，关于十三薪信任我们也常常听到这个说法。可是关于十三薪的发放在法令上有相关的规则吗?这是劳动者比较重视的问题。其实在法令上并没有十三薪的规则，这是用人单位自己的准则。下面普洱律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
十三薪是劳动法规则的吗
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规则，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的薪酬，其间一个月的薪酬为年终奖。
二、依据《劳动法》第五十条　薪酬应当以钱银方法按月支交给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
三、关于企业薪酬分配，劳动法仅仅规则应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬，实施最低薪酬维护，薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方法和薪酬水平，由用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认。
相关常识：什么十三薪
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实施“双薪制”(依照国家有关规则，单位为其雇员多发放一个月的薪酬)后，个人因而而获得的“双薪”，应独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干方针问题的批复》(国税函[2002]629号)规则：对上述“双薪”所得准则上不再扣除费用，应全额作为应交税所得额按适用税率核算交税，但假如交税人获得“双薪”当月的薪酬、薪水所得缺乏3500元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月薪酬、薪水所得兼并十三薪，即：“第十三个月薪酬”，也称为“年末双薪”。
十三薪与年终奖的差异
“十三薪”：即第十三个月薪酬，也称“年末双薪”，是指单位依照规则程序向个人多发放一个月薪酬。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。
因而，劳动者能不能有十三薪还需要依据用人单位的相关规则，当然现在许多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比较常见的一种，主张劳动者在签定劳动合同时一定要做好具体的了解，才干维护好自己的利益。假如您有其他问题想找律师咨询，欢迎到听讼网进行法令咨询。