国庆节节假日加班工资怎么算

在一般的公司，我们在作业的过程中都是要加班的，有的公司仍是天天加班的状况，这个现已违反了劳作法的规则，那么在国庆节这几天加班，这个薪酬怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、国庆节节假日加班薪酬怎样算
1、法定节假日加班的三倍薪酬的核算方法为：基本薪酬/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、相关法律知识
劳部发[1994]《薪酬付出暂行规则》第13条：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
以上内容便是相关的答复，自己在国庆节这几天加班的话，那么是依照三倍的薪酬进行核算的，由于国庆节是归于法定的节假日，到时分公司需求鄙人一个月该发放薪酬的时分进行全额发放，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。