不签合同 双倍工资赔偿仲裁时效

劳作合同是具有法律效力的，能够保证劳作者的权益。劳作者在用人单位作业时，需要与用人单位签定劳作合同，来保护自己的权益。那么不签合同，双倍薪酬补偿裁定时效是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
不签合同，双倍薪酬补偿裁定时效
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款规则：“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”即从用人单位不签定书面劳作合同的违法行为完毕之次日开端核算一年。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者付出二倍的薪酬。”
劳作合同的特征
(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、工作安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完成劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
(2)劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
(3)劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
(4)劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
(5)劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中明确规则有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
用人单位要与劳作者签定劳作合同，不然就侵犯了劳作者的权益。劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。