工伤后辞职单位需要赔偿吗

假如发作工伤，劳作者需求进行工伤确认，确认伤残等级，假如确实是工伤的，用人单位是需求担任的。工伤需求用人单位付出其医疗费，那么，工伤后辞去职务单位需求补偿么?今日，听讼小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤后辞去职务单位要补偿吗
首要，依据工伤劳作者伤残的不同程度，《工伤保险法令》第36、37条别离作了如下规则：
1.五、六级工伤：“经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。”
2.七至十级工伤：“劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。”
从以上的法令咱们能够总结出两点：一是工伤劳作者到达必定的伤残等级的，有权提出免除劳作合同(即自动辞去职务)，但用人单位则无此权力，不然归于不合法辞退;二是工伤劳作者辞去职务要求补偿的，有权要求付出一次性伤残工作金和一次性工伤医疗补助金，仅仅依据不同的伤残等级，付出的主体有少许不同罢了。
别的，需求弥补的一点是，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的付出规范，详细还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规则而确认。
工伤事端处理要注意什么
1、工伤事端处理的时刻约束
依据《企业员工伤亡事端陈述和处理规则》，工伤事端的处理不允许拖延时刻，必须在必定时刻(一般在3个月)内结案。假如遇到特殊状况，查询有困难的，最长也不得超越半年时刻。并且对工伤事端的结案和处理，一概应予以发布。
2、工伤事端查询和处理的准则
(1)企业应郑重其事地查询和剖析事端，找出事端原因，查明职责，确认改善办法，并指定专人期限贯彻执行。
(2)对一般事端或性质恶劣的小事端，应在事端发作后两天内，查明职责，找出原因，提出防范办法，对事端职责者提出。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。