男员工有生育险吗

男员工有生育稳妥吗?有什么用?能享用哪些待遇呢?社保5险是包含生育稳妥的，假如单位给男员工买了社保，那是不是男员工也有生育稳妥了?想要了解更多关于男员工有生育险吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
5险中的生育稳妥是不分男女，均要求参保的。不过生育稳妥都是单位交纳，个人不承当任何费用。至于男员工能享用哪些生育稳妥待遇，以及怎么请求，下面看看社保局是怎么回复的：
1.一起具有以下条件的参保男员工，可请求享用一次性生育补助：
⑴契合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2.契合上述条件的男员工，可请求享用的一次性生育补助规范为：
流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。
不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
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