重庆市工伤保险待遇标准是如何的

用人单位按本办法规则参与工伤稳妥，按规则交纳工伤稳妥费，员工发作事端损伤或许患职业病，经确定为工伤的，按《法令》和本办法的规则享用工伤稳妥待遇。请求享用工伤稳妥待遇应向经办组织填写《工伤稳妥待遇请求表》，提交工伤确定定论通知书或《工伤证》、劳作能力判定定论等资料。请求享用供养亲属抚恤待遇的，依据所请求的待遇项目提交以下弥补资料：
(一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍办理的生计证明;
(二)大街办事处或城镇政府出具的无日子来源证明;
(三)校园出具的在校学生的证明;
(四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明;
(五)养子女的收养证书;
(六)劳作能力判定委员会作出的供养亲属彻底损失劳作能力的判定定论。
工伤员工罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，工伤员工或许其直系亲属能够请求延伸罢工留薪期，经参保地的劳作能力判定委员会承认能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。用人单位不同意延伸的或工伤员工要求延伸未获承认的，由用人单位、工伤员工或许其直系亲属请求市劳作能力判定委员会再次承认。
工伤员工因日常日子或许作业需求，要求装置、装备辅佐用具的，可由工伤员工或其地点用人单位依据担任工伤医治的医疗组织的主张，向劳作能力判定委员会请求承认。劳作能力判定委员会承认需求装置、装备的， 由经办组织组织到签定服务协议的辅佐用具装备组织装置、装备，并依照国家规则的规范与装备组织结算费用。装置、装备辅佐用具的具体办法由市劳作保证行政部门拟定。
工伤员工在工伤医疗组织发作的费用先由用人单位和员工个人垫支，待工伤确定后契合工伤稳妥基金付出规模的费用，由经办组织予以报销。具体办法由市劳作保证行政部门拟定。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的， 自劳作能力判定委员会作出判定定论的次月起享用一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费。工伤员工交纳根本医疗稳妥费后，其实践收取的伤残补贴不得低于地点区县(自治县、市)的最低薪酬规范。
员工因工致残被判定为五级至·十级伤残的， 自劳作能力判定委员会作出判定定论的次月起享用一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤员工伤残补贴的，用人单位和员工应按规则交纳各项社会稳妥费;工伤员工交纳社会稳妥费后，其实践收取的伤残补贴不得低于地点区县(自治县、市)的最低薪酬规范。
五级至十级工伤员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系的，或许用人单位依据《劳作法》第二十五条规则免除劳作联系的，或许七级至十级工伤员工劳作合同到期用人单位难以组织作业而停止劳作联系的， 由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金以全市上年员工月平均薪酬为基数计发，其间五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤员工一次性伤残作业补助金以按月发给的伤残补贴为基数计发，初度收取伤残补贴的，按15年核算; 现已收取了伤残补贴的应扣除已收取的月份，但扣除后付出的年限不得少于5年。七级至十级工伤员工一次性伤残作业补助金以全市上年员工月平均薪酬为基数计发，其间七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。停止或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按全额付出;距法定退休年龄9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%付出，以此类推，每削减1年递减10%。距法定退休年龄缺乏1年的，按全额的10%付出。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办组织处理工伤稳妥联系停止手续，契合赋闲稳妥规则的能够享用赋闲稳妥待遇。从头作业后新发作的工伤，按本办法规则的程序进行I伤确定和劳作能力判定，依照新判定的伤残等级享用工伤稳妥待遇。
因工逝世员工的一次性工亡补助金规范为54个月的全市上年度员工月平均薪酬。伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整，由市劳作保证行政部门提出调整计划，报市人民政府同意后履行。
用人单位依法破产或被刊出营业执照的，应将一至四级工伤员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员收取工伤稳妥待遇的手续，移送其长时间居住地的大街、城镇社会保证服务组织，实施社会化办理服务，应由工伤稳妥基金付出的工伤稳妥待遇由经办组织付出。未到达退休年龄的五级至十级工伤员工应由用人单位依照本办法第二十八条规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。