如何辞退在外兼职员工

                      怎么解雇在外兼职职工
    关于兼职职工的处理上，《劳作合同法》第39条规则：劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同。
用人单位在适用该条规则与职工免除劳作合一起，应当留意几个问题：榜首，用人单位应当对职工的兼职行为进行核实，并留存相关的根据。假如没有根据能够证明职工兼职，就不具有适用该条款的现实根底。第二，确认职工具有兼职行为，并对完结本单位作业任务形成了严峻的影响，用人单位能够根据此条规则免除劳作合同。但从用人单位的举证责任视点考虑，“严峻后果”是一个含糊的概念，要根据用人单位的详细情况和劳作者兼职的详细行为来归纳判别。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位作业任务形成严峻影响进行证明时，能够适用“经用人单位提出，拒不改正”的规则。能够给劳作者一个合理的期限，要求该期限内提交中止兼职作业的证明，假如在限期内拒不改正，用人单位能够免除劳作合同。