劳动争议仲裁调解好吗

在现实生活中劳作争议案子是十分多的，呈现劳作争议的时分，是能够经过调停、裁定等的方法处理劳作争议的，请求劳作裁定是有必定条件的，那么劳作争议裁定调停好不好的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作争议裁定调停好吗
根据劳作争议调停裁定法的规则，请求劳作争议调停裁定是处理劳作争议的重要方法，也是提起诉讼的前置程序，一般情况下是能够处理劳作争议案子的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当根据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据劳作争议调停裁定法的规则，请求劳作争议调停裁定是处理劳作争议的重要方法，也是提起诉讼的前置程序，一般情况下是能够处理劳作争议案子的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。