签订合同后用人单位不给合同怎么办

劳作合同在入职的时分就应该进行签定，最迟不能超过一个月的，要是超过了员工就能够要求双倍的薪酬了，而且进行签定，要是公司签定了，不过便是不给你这时怎么处理呢。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有所协助。
签定合同后用人单位不给合同怎么办
实践中，用人单位为躲避法令或许逃避职责而不肯将签定的劳作合同交给给劳作者的状况仍是为数不少，而许多劳作者也是没有引起满足的注重，以为只需能够拿到薪酬，两边风平浪静，即使没有拿到劳作合同也不妨，或许出于种种顾忌，劳作者挑选了隐忍，成果一旦两边发作争议，劳作者往往由于手中没有劳作合同而堕入晦气局势。
(一)根据《中华人民共和国劳作合同法》第十条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。所以，劳作联系的树立不以劳作合同收效为条件，只需你在用人单位从事劳作的第一天开端，劳作联系就现已树立了。没有劳作合同不影响劳作联系的树立。用人单位与劳作者签定劳作合同后，假如用人单位不给劳作者劳作合同的，不影响劳作合同的建立和收效。劳作合同依然自劳作合同签定之日起建立。用人单位与劳作者签定的劳作合同所触及的相关权利义务依然在当事人之间有用。假如用人单位存在不给劳作者持有劳作合同的行为，劳作监察部门能够责令改正，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
(二)没有劳作合同可是还有其他根据能够证明劳作联系的存在，根据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》相关规则，证明劳作联系方面的根据按证明效能顺次摆放如下：
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则
首要，《中华人民共和国劳作合同法》第十六条规则：
劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
其次，《中华人民共和国劳作合同法》第八十一条规则
用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
以上便是对你提出的问题的答复，劳作合同签定后，应该是员工和公司一方一份的，要是自己的那份没有得到的，能够让公司给你，不给的，那么自己就要置疑是不是真的和自己签定了合同的，应该找到根据维护自己。你能够咨询听讼网的律师。