从产权角度看如何保护劳动者的工资权益

《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市修建施工企业劳作用工和薪酬支付办理暂行规则》，提出维护农民工权益工会要站在前台的观念。笔者附和的一起，以为咱们还应该从维护产权的高度，知道和维护劳作者的薪酬权益。
之所以要以维护产权的名义维护薪酬权益，是因为拖欠薪酬的行为实质上是侵略劳作者合法产业权的行为。劳作者支付劳作之后，薪酬是他的产权收益，当然也是他的合法产业。并且，薪酬是劳作者进一步合法地具有其他产业的根底。假如薪酬作为一种最起码的合法产业的产权都无法得到维护，那么以产权机制为中心的商场经济秩序根本就无从说起。
从准则经济学的视点，一项准则得以树立，关键在于使违背准则的人支付的本钱大于收益。因而，我国要真实树立产权准则，完成产权实在维护，有必要使侵略产权的行为遭到惩办。关于拖欠薪酬而言，侵略劳作者薪酬产业权益的相关个人和安排至少要遭到商场和法令两方面的赏罚：首要，健全并完善商场信誉机制。经过树立包含媒体宣扬，行政办理安排存案和布告，非政府安排布告等内容的信誉信息发表体系，构成商场经济信誉的筛选机制，使拖欠薪酬的、侵略劳作者薪酬产业权益的相关个人和安排完全损失经济信誉，从而遭到商场的扔掉，以加大拖欠薪酬的商场危险。
其次，实在履行现有的相关法令。一方面要严格履行现行刑法中明确规则的虚伪出资罪、偷逃出资罪、借款诈骗罪、合同诈骗罪、虚伪广告罪等，使企业在整个运作进程坚持“健康”状况，削弱薪酬拖欠问题呈现的客观根底。另一方面，严格履行现行刑法中规则的“拒不履行判定裁科罪”，加大拖欠薪酬相关问题民事诉讼的履行力度，真实弱化乃至消除薪酬拖欠的投机动机。
再次，强化行政机关“问责制”。薪酬拖欠问题的呈现与开展，在相当程度上与政府缺位有关。在有些行政办理部门“在其位不谋其政”的情况下，企业天然有备无患。
经过强化“问责制”，可以进步建造、疆土、工商行政办理、税务等有关部门在日常监管工作中的行政效率，削减薪酬拖欠问题的呈现几率。