辞职后能否要求原工作单位办理档案转移手续

有些人的档案是挂靠在工作单位里，后来自己由于各种事宜辞去职务了，其时提出辞去职务的时分没有想到档案搬运的问题，办好了辞去职务手续后才想起要将档案搬运出去。那么，辞去职务后能否要求原工作单位处理档案搬运手续。
能够的
《劳作合同法》规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。”你所离任的原公司未能及时处理档案搬运手续，违反了本身的法定责任。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第五条指出，劳作者恳求用人单位处理人事档案移转手续发生的争议，经劳作争议裁定委员会裁定后，当事人依法申述的，人民法院应予受理。
档案怎么转入人才中心?
(1)在高校的毕业生档案：由校园直接转递至我中心。
(2)在原工作单位的辞去职务、解雇和免除劳作合同联系档案：自己或委托人凭身份证、与原单位免除劳作合同联系的辞去职务(解雇)等离任文书、与新单位签定的劳作合同联系有用文书到我中心开《商调函》后，凭《商调函》到原档案所在单位处理调档手续。
(3)、在人才中心的活动人员档案，自己或委托人凭身份证到成都人才中心开具《商调函》，持《商调函》到对方人才中心处理调档手续。
完好的人事档案应包含哪些内容?
完好的人事档案应包含：经历资料，自传资料，判定、查核资料，学历、职称资料，政治前史检查资料，入党、入团资料，奖惩资料，选用聘任任免转业、薪酬、待遇、出国、退(离)休、退职资料及各种代表会登记表和其他可供安排参阅有保存价值的资料。
原工作单位不愿处理档案搬运想请求法律援助是比较难经过，如你不符合法律援助的请求又需求律师协助，能够来听讼网找律师。