劳动合同续签要注意的事项有哪些

职工与企业单位签定的劳作合同中是有期限的，当劳作合同期限届满前，劳作者是能够挑选与地点企业单位续签或许是不续签的。那么续签劳作合同留意哪些问题呢?听讼网小编在下文为咱们浅要的剖析一下，期望对咱们有所协助。
续签劳作合同留意哪些问题
1、根据《劳作合同法》第四十条规则，劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同的意向以书面形式告诉劳作者，并洽谈处理停止或续订劳作合同的手续。为了保证契合上述时刻规则，用人单位就要掌握好确认劳作合同到期的时刻、评论续订劳作合同意向的时刻以及做出决议的时刻。
此外，即便用人单位决议与劳作者续订劳作合同，也不能就此简化程序，不然，当呈现劳作者不同意续订劳作合同的景象，因处理作业交代手续所需时刻跨过原劳作合同停止日期时，即进入无劳作合同的现实劳作联系阶段，用人单位的停止劳作联系也一起转为免除劳作联系，相应的价值是不一样的。
2、根据《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。此条也相同适用于劳作合同的续订，因而，用人单位与劳作者两边洽谈一致，续订劳作合同的，也应当在原劳作合同期满后的一个月内将续订手续处理结束。
3、若用人单位决议不再与劳作者续订劳作合同，应当根据《劳作合同法》第四十四条、第四十六条规则，与劳作者停止劳作合同，并依照该法第四十七条规则的经济补偿规范，付出经济补偿。
4、用人单位依法宣布续签意向，并保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不同意续订的，用人单位能够不付出经济补偿。
5、劳作合同两边当事人依法停止劳作合同，都应当根据《劳作合同法》第五十条规则，处理劳作合同停止手续，用人单位依法出具停止劳作合同证明书。
用人单位在依法处理续订劳作合一起，应特别留意法律规则的不得停止或许劳作合同期限顺延的状况。例如，女工“三期”期间、劳作者处于医疗期期间、劳作者在用人单位接连作业满十五年且距法定退休年龄缺乏五年等状况。
别的，假如两边在续订劳作合一起，经过相等洽谈一致，对原劳作合同的部分约好作出修正，用人单位应当在续订的劳作合同书中予以清晰。在些，公司从头修订劳作合同并在劳作部门存案。
职工不肯续签合同怎么办
根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第五条之规则，自用人单位发送续订劳作合同告诉书之日起一个月内，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。
《劳作合同法》为催促用人单位与职工签定书面劳作合同，关于延迟与劳作者签定劳作合同的，给予付出劳作者双倍薪酬的处分。而新法一经公布，公司构成许多职工无故延迟与用人单位签定书面劳作合同，然后到达其取得双倍薪酬的意图。《劳作合同法施行法令》意识到用人单位所面对的实际困难，赋予用人单位在因劳作者原因拒签劳作合一起，停止与其之间所树立的劳作联系的权力。
从上述介绍中咱们能够知道，假如需求续签劳作合同，一些时刻问题上的问题以及职工的福利待物的问题都是需求留意的，别的假如劳作者在一个月内没有进行续签，用人单位是能够停止与劳作者的联系的。若还有相关问题，能够咨询听讼网在线律师。