哪些行为属于招用童工

在一些农村地区，都是有一些小孩子去做一些手艺活，其实这个在法令上是归于童工的问题，法令是不答应公司招用童工的。那么哪些行为归于招用童工?下面听讼网小编为您详细介绍相关的法令知识来为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、哪些行为归于招用童工
依据《制止运用童工规则》第十一条的规则，用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规则处以罚款。第二条规则，有下列行为之一的适用本规则：
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位或许个体工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
2、爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
3、工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的;
4、单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
二、招用童工该怎么处分
1、对违背《制止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(1)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(2)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(3)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
2、对违背《制止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(1)对单位运用童工的，依据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(2)工作介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
3、有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(1)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(2)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
以上所罗列的行为都是归于招用童工的现象，在法令上，这个劳作联系时不被认可的，也是被制止的，违背的情况下是要受必定的处分的。期望这些内容能够帮到您。如果您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法令咨询。