工伤事故申报单丢了怎么补办
来源：听讼网整理 2018-12-02 20:06
发作工伤事端的时分，需求请求工伤的确认，请求工伤确认需求相关的资料，例如请求表、申报单等，在实践中有些劳作者会将工伤申报单丢掉，那么工伤事端申报单丢了怎样补办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤事端申报单丢了怎么补办
在发作工伤确认书原件丢掉的景象下，能够到工伤确认办公室查询确认书资料。按我国法令规则：工伤确认完毕后，劳作保证行政部分应将工伤确认的有关资料至少保存20年。因而，即便确认书原件丢掉也不要太急。 只要带身份证和病历到劳作保证相关部分(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部分在<工伤确认书>复印件上盖个章，则和原件相同有用。
工伤确认书的内容：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或作业病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确认为工伤、视同工伤或确认为不归于工伤、不视同工伤的根据;
(五)确认定论;
(六)不服确认决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确认决议的时刻。
工伤确认决议应加盖劳作保证行政部分工伤确认专用印章。
二、申报工伤需求什么资料
(一)归于下列状况应供给相关的证明资料：
(1)因实施作业职责遭到暴力损伤的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明。
(2)因为机动车事端引起的伤亡提出工伤确认的，应提交公安交通管理等部分的职责确认书或其他有用证明。
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，应由当地公安部分出具证明或其他有用证明;发作事端下落不明的，确认因工逝世应提交人民法院宣告逝世的定论。
(4)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，供给医疗组织的抢救和逝世证明。
(5)归于抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，依照法令法规规则，提交由设区的市级相应组织或有关行政部分出具的有用证明。
(6)归于因战、因公挂彩致残的转业、复员武士，旧伤复发的，提交《革新伤残武士证》及医疗组织对旧伤复发的确诊证明。
对因特殊状况，无法供给相关证明资料的，应书面阐明状况。
(二)与用人单位存在劳作联系(包括现实劳作联系)的证明资料。劳作联系证明资料是劳作保证部分确认目标资历的凭据。标准的劳作联系的证明资料是劳作合同，它是劳作者与用人单位树立劳作联系的法定凭据。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其员工签定劳作合同。为了保护这些员工享用工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规则，劳作联系证明资料包括能够证明与用人单位存在现实劳作联系的资料。据此，员工在没有劳作合同的状况下，能够供给一些能够证明劳作联系存在的其他资料，如收取劳作报酬的证明、单位搭档的证明等。
三、工伤的规模包括哪些
我国原劳作部1996年发布的《企业员工工伤保险实施方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确认为工伤，其规模为：
1、从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接联系到本单位严重利益的。
2、经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3、在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的。
4、在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5、因实施职责遭致人身损伤的。
6、从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7、因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8、因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9、在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的。
10、法令、法规规则的其他景象。
以上常识便是小编对“工伤事端申报单丢了怎么补办”问题进行的回答，工伤申报单假如丢掉的，劳作者能够到工伤管理部分对申报单进行复印，工伤管理部分会有存档的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、工伤事端申报单丢了怎么补办
在发作工伤确认书原件丢掉的景象下，能够到工伤确认办公室查询确认书资料。按我国法令规则：工伤确认完毕后，劳作保证行政部分应将工伤确认的有关资料至少保存20年。因而，即便确认书原件丢掉也不要太急。 只要带身份证和病历到劳作保证相关部分(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部分在<工伤确认书>复印件上盖个章，则和原件相同有用。
工伤确认书的内容：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或作业病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确认为工伤、视同工伤或确认为不归于工伤、不视同工伤的根据;
(五)确认定论;
(六)不服确认决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确认决议的时刻。
工伤确认决议应加盖劳作保证行政部分工伤确认专用印章。
二、申报工伤需求什么资料
(一)归于下列状况应供给相关的证明资料：
(1)因实施作业职责遭到暴力损伤的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明。
(2)因为机动车事端引起的伤亡提出工伤确认的，应提交公安交通管理等部分的职责确认书或其他有用证明。
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，应由当地公安部分出具证明或其他有用证明;发作事端下落不明的，确认因工逝世应提交人民法院宣告逝世的定论。
(4)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，供给医疗组织的抢救和逝世证明。
(5)归于抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，依照法令法规规则，提交由设区的市级相应组织或有关行政部分出具的有用证明。
(6)归于因战、因公挂彩致残的转业、复员武士，旧伤复发的，提交《革新伤残武士证》及医疗组织对旧伤复发的确诊证明。
对因特殊状况，无法供给相关证明资料的，应书面阐明状况。
(二)与用人单位存在劳作联系(包括现实劳作联系)的证明资料。劳作联系证明资料是劳作保证部分确认目标资历的凭据。标准的劳作联系的证明资料是劳作合同，它是劳作者与用人单位树立劳作联系的法定凭据。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其员工签定劳作合同。为了保护这些员工享用工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规则，劳作联系证明资料包括能够证明与用人单位存在现实劳作联系的资料。据此，员工在没有劳作合同的状况下，能够供给一些能够证明劳作联系存在的其他资料，如收取劳作报酬的证明、单位搭档的证明等。
三、工伤的规模包括哪些
我国原劳作部1996年发布的《企业员工工伤保险实施方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确认为工伤，其规模为：
1、从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接联系到本单位严重利益的。
2、经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3、在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的。
4、在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5、因实施职责遭致人身损伤的。
6、从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7、因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8、因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9、在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的。
10、法令、法规规则的其他景象。
以上常识便是小编对“工伤事端申报单丢了怎么补办”问题进行的回答，工伤申报单假如丢掉的，劳作者能够到工伤管理部分对申报单进行复印，工伤管理部分会有存档的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。