2019上海九级工地工伤赔偿多少钱

工地上班的肯定是有必定的风险的，所以说最重要的仍是自己的安全健康，要是不幸呈现了就应该及时的进行医治，公司随后给员工安排好相应的事宜。听讼网小编经过你的问题带来了“上海九级工地工伤补偿多少钱”的内容，期望对你有协助。
上海市九级工伤补偿规范是：
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力鉴定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤保险条例的规则。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金10个月本市上年度员工月均匀薪酬。一次性伤残补助金依照工伤人员挂彩前一月缴费薪酬为基数核算，低于上年度全市员工月均匀薪酬规范的，依照工伤人员挂彩前上年度全市员工月均匀薪酬规范承认。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
第十四条　员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
关于你提出的“上海九级工地工伤补偿多少钱”问题，9级的工伤补偿的要不了多少钱，触及的有医疗费用，误工费用，养分费，护理费这些的，不过9级的也不会有太多的损伤了，保养好了能够康复到早年。你能够咨询听讼网的律师。