不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动?

女职作业为一类弱势群体，在劳作方面遭到的相关维护较多，法令有规则女职工制止从事的劳作规模，那么女职工怀孕期间不能从事什么作业呢，听讼网小编代我们一起来了解。
不得组织女职工在怀孕期间从事什么劳作
依据《劳作法》第61条的规则：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
《女职工劳作维护特别规则》附录第三条 女职工在孕期忌讳从事的劳作规模：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家作业卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产，触摸麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事端与放射事端的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)低温作业分级规范中规则的低温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或许潜水作业，伴有激烈振荡的作业，或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
相关常识：
女职工怀孕期间能够下降薪酬吗
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
各单位在履行国家退休准则时，不得以性别为由轻视妇女。
以上便是小编介绍的全部内容，信任我们阅览之后都能够对这方面的法令常识有相应的知道。女人劳作者能够参阅小编的材料看看用人单位是否合法组织了自己的作业。如果您还有其他疑问的，欢迎来听讼网进行法令咨询。