公务员陪产假规定2019

依据我国法令的规则，女员工在生育孩子的时分，能够享有根本的产假，在产假日限女员工能够取得根本的生育补贴，而男员工在爱人出产的时分，会有陪产假，那么公务员陪产假规则是多久呢?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公务员陪产假规则
现在各地都出台新的人口与计划生育管理法令，而每个区域的男员工陪产假的规则是不一样的。
《广东省人口与计划生育法令》
第三十条 契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用八十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
《浙江省人口与计划生育法令》
第三十条 2016年1月1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够取得下列福利待遇：
(一)女方法定产假日满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄;用人单位依据具体情况，能够给予其他优惠待遇;
(二)男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
《北京市人口与计划生育法令》
第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他安排的女员工，按规则生育的，除享用国家规则的产假外，享用生育奖赏假三十天，其爱人享用陪产假十五天。女员工及其爱人度假日间，机关、企业事业单位、社会团体和其他安排不得下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
女员工经地点机关、企业事业单位、社会团体和其他安排赞同，能够再添加假日一至三个月。
二、产假有多少天
产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女员工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位付出。
劳作法62条规则：女员工生育享用不少于九十天的产假。
《女员工劳作保护规则》第8条规则"女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天"。
依据以上规则，法定的产假日为90天。用人单位能够依据本单位实际情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定标准。假如由于特别情况度假超越90天的，只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假日间不能享用产假待遇。
三、生育权包含什么
1、生育自在
自在而担任地决议生育子女的时刻、数量和距离的权力。
自在地决议是否生育的权力。公民有生育的权力，也有不生育的自在。公民有权力挑选生育与不生育，不生育也不应当遭到轻视。
男女两边在繁殖子孙问题上享有相等的权力。即一方生育权力的完成不得波折另一方的生育权力。
从理论上说，繁殖子孙是男女两边的一起行为，不可能依托单独完成。因而，该权力的完成应当是以两边洽谈为根底的，两个人一起的志愿才干完成。
2、生殖健康
生殖健康表明人们能够有满足并且安全的性生活，有生育能力，能够自在决议是否和何时生育及生育多少。公民有权取得科学常识和信息、有避孕措施的知情权和安全保证权力以及患不孕症公民有取得咨询和医治的权力。计划生育技能服务人员应当辅导实施计划生育的公民挑选安全、有用、适合的避孕措施。
以上常识便是小编对“公务员陪产假规则”问题进行的回答，现在各地都出台新的人口与计划生育管理法令，而每个区域的男员工陪产假的规则是不一样的，比方广东区域为十五天。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。