帮你搞懂上海的经济补偿金的基数是什么样的

什么是经济补偿金?一般什么状况下会有呢?经济补偿金的基数又包含哪些，不包含哪些呢?听讼网小编整理了一下，发现学识真不少，快来看看吧。
什么是经济补偿金?
经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济补偿，在劳作者无过错的状况下，由用人单位所对劳作者所承当的法定责任。
经济补偿金的基数怎么核算?
依据《劳作合同法》第47条的规则，经济补偿金的基数是依照劳作者离职前12个月的月平均薪酬进行核算，但对详细哪些项目归于“月薪酬”并没有做出清晰的规则。
有关经济补偿金基数的6大问
一、经济补偿金的基数是否包含个人社保、个税及个人公积金?
依据《劳作合同法施行法令》第27条规则，《劳作合同法》第47条所确认的经济补偿金的基数，即“月薪酬”应依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
应算入的状况：
劳作者每月应得薪酬与实得薪酬的首要不同在于用人单位所担任的代扣代缴金钱，包含社保个人部分、个人所得税及公积金个人部分等。
但实质上，这些金钱是劳作者的个人劳作所得的组成部分，用人单位只不过是担任代缴责任罢了，这些金钱也是劳作者的薪酬性收入，是劳作者的应得薪酬的组成部分。
因此，在核算经济补偿金核算时应将个人社保、个税及个人公积金部分同时算入。
不该算入的状况：
但在实践中，有些用人单位的福利待遇较好，关于劳作者个人应承当的社保、所得税及公积金部分，在规章制度或劳作合同中予以清晰，并在薪酬单对这部分金钱予以清晰，归于福利待遇，由用人单位承当这部分金钱，而无需从劳作者的薪酬性收入中予以扣除。
那么，在核算经济补偿金基数时是否应当将这部分金钱核算在内呢?在司法实践操作中，一般确认这部分金钱系用人单位给予劳作者的福利待遇，并非因劳作者的劳作而发生，属非劳作者的薪酬性收入。
因此，在此种状况下，核算经济补偿金基数时不该将作为福利待遇的个人社保、个税及个人公积金核算在内。
二、经济补偿金的基数是否包含加班薪酬?
依据国家统计局《关于薪酬总额组成部分的规则》第6条规则，薪酬总额包含
计时薪酬
计件薪酬
奖金
补助
补助
加班加点薪酬
特别状况下付出的薪酬
即薪酬总额应包含加班薪酬。
但依据《劳作合同法施行法令》第27条的规则，经济补偿金依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入，从该条能够看出加班薪酬不该归入经济补偿金的基数内。
从上海区域的审判实践而言，在2013年上海高院《民事法律适用问题》中予以清晰，加班薪酬系劳作者供给额定劳作所取得的酬劳，其施行的是过劳多得，其不归于正常作业时间内的劳作酬劳。所以，在一般状况下，核算经济补偿金的基数时不该将加班薪酬包含在内。
除非有依据证明用人单位歹意将本应计入正常作业时间薪酬的项目计入加班薪酬，以到达削减正常作业时间薪酬和经济补偿金核算规范的，则应将该部分的“加班薪酬”计入经济补偿金的核算基数。
三、经济补偿金的基数是否包含十三薪及年终奖?
依据国家统计局《关于薪酬总额组成部分的规则》第6条规则，薪酬总额包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬及特别状况下付出的薪酬。
从性质而言，十三薪及年终奖，均归于奖金的领域。因此，在核算经济补偿金基数时应将十三薪及年终奖核算在内。
在上海区域的司法实践中，裁审部分一般会将现已发放的十三薪及年终奖分摊计入月薪酬收入中，从而再确认核算经济补偿金的基数月应发薪酬。
四、经济补偿金的基数是否包含提成?
就提成的性质而言，其归于奖金领域。因此，依据《劳作合同法施行法令》27条规则的经济补偿金的核算基数月薪酬包含计时薪酬或计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
因此，在核算离职前12个月的月平均薪酬时应将提成核算在内。
五、经济补偿金的基数是否包含报销款?
报销款实质上是用人单位将劳作者已付的金钱转嫁给自己的一种方法，其并不是劳作者供给正常劳作所获的劳作酬劳。
因此，在核算离职前12个月的月平均薪酬时不该将报销款核算在内。
六、经济补偿金的基数是否包含饭贴、车贴?
从饭贴、车贴的性质来讲，其是用人单位给予劳作者的一种福利待遇，归于《关于薪酬总额组成部分的规则》中规则的补助和补助。
因此，在核算离职前12个月的月平均薪酬时应将饭贴、车贴核算在内。
但从上海区域的司法审判实践而言，假如用人单位付出饭贴、车贴的方法为实报实销的话，一般就不该将其核算在离职前12个月的月平均薪酬内。