企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？

    依据劳作部办公厅《关于在劳作争议裁定程序中能否适用部分判决问题的复函》（劳办发[1994]391号）规则，企业无故拖欠、扣发或停发薪酬超越三个月，致使员工日子确无基本保障的，员工可向劳作裁定委员会申述，劳作裁定委员会经开始审理后以为敷衍未付，可采用部分判决的方式判决企业先行付出员工薪酬。企业对部分判决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规则向原裁定委请求复议，复议保持部分判决的，企业如不履行，员工可请求法院强制履行。