员工违反竞业限制赔偿公司案例

               职工违背竞业约束补偿公司事例
    安徽省休宁县人民法院审结一同职工换岗引发的竞业约束纠纷案，一审判定徐某承当违约金两万元。  
  　法院审理查明，徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事出售作业，两边约好，非经公司事前赞同，徐某不得在与公司出产、运营同类产品或供给同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离任后仍负有保密责任，保密作业期限为自离任之日起核算至两年。公司每月付出徐某100元的保密费，如徐某辞去职务，在保密期限内，公司每年向其付出保密费200元。如违背合同保密条款，则付出违约金5万元。本年3月，徐某向公司提出辞去职务后即到另一家化工公司任区域经理。
   　法院审理后以为，被告徐某在与原公司免除劳动合同后，即到与原公司出产、运营同类产品的企业担任职务，违背了保密合同的约好，是违约行为，应承当违约责任，遂依法作出了前述判定。