试用期辞职公司不发工资怎么办

劳作者付出劳作就应该得到相应的劳作报酬，这不仅是一个根本的日子知识，也是我国法令的明确规定。我国《劳作法》明确规定，用人单位不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。一起，用人单位与劳作者两边依法停止、免除劳作合同的，用人单位应当一次性付清劳作者薪酬。试用期是劳作合同期限的一部分，因而用人单位应当在劳作者辞去职务时一次性付清劳作者薪酬。听讼网小编给我们解说。
当被拖欠薪酬时,假如没有签劳作合同,想维权就要保存下列依据:薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载,用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载,考勤记载,其他劳作者的证言等。
当用人单位在辞去职务后不发劳作者应得的薪酬时，能够有下列途径处理：
1.劳作者与用人单位洽谈；
2.劳作者能够去劳作督查投诉或请求劳作裁定，要求付出薪酬：
劳作督查投诉比较简单一些，合适少数薪酬，争议较少的状况，免费;
劳作裁定程序多一些，合适较为杂乱或薪酬较多，或许需求请求经济补偿、赔偿金等状况，也是免费。
3.搜集相关依据，需求律师协助。
以上便是听讼网小编为我们收拾的试用期辞去职务公司不发薪酬相关法令问题，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。