员工病假给交保险吗

人都有患病的时分，假如患病的话，就需求去医院承受医治的，并且是需求有必定的时刻歇息的。假如是劳作者患病的，是能够向用人单位请病假的。有的朋友就会疑问，员工病假给交稳妥吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
员工请病假公司应交纳社会稳妥。员工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常交纳。
用人单位怎么应对员工乱请病假?
用人单位应做好两方面作业，详细如下：
一、事前防备
1)完善规章制度
完善规章制度，包含清晰规则二方面：一是要清晰规则请病假的程序及有必要供给的资料，如规则员工请病假需供给的资料包含医疗费单据、门诊病历(住院病历)、盖有医院专用章的病假条并有医师签名;二是要清晰旷工归于严峻违背规章制度的景象之一，单位可单独免除劳作合同。需求留意的是，规章制度应按劳作合同法的规则，通过民主议定程序，才干有用。实践中，最有用的方法，便是规章制度让员工学习后签字承认。
2)承认员工通信地址，清晰约好按通信地址送达告诉、文件等的法令结果。
二、过后处理
对员工请病假，用人单位对其合理性有置疑的，可先进行造访，再书面告诉员工到指定的医院进行复查。若员工不合作复查的，用人单位书面告诉员工期限复工。员工在规则的时刻内未复工的，按旷工处理，契合规章制度规则严峻景象的，用人单位可免除劳作合同。
附：《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则：企业员工因患病或非因工挂彩，需求中止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《关于加强企业伤病长休员工管理作业的告诉》(下称“告诉”)第二条规则：员工因伤病需求度假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审阅同意。伤病员工需求转入长休的，依据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳作判定委员会(小组)作出判定，经企业行政同意。
第四条规则：“伤病度假员工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘任伤病度假员工。对使用伤病假从事有收入活动的员工，要中止其伤病稳妥待遇，不予报销医疗费，并期限回来单位复工
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