员工的经济补偿金上限是多少
来源：听讼网整理 2018-07-02 14:01
劳作补偿金是指劳作者和用人单位在之后用人单位补偿给劳作者的资金，可是劳作补偿不是无止境的，是有必定规则的，下面咱们就跟听讼小编一起来看看劳作补偿金上限是多少吧。
高薪酬员工的经济补偿金是否有上限?
A：劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(月薪酬是指劳作者在免除或许停止前十二个月的平均薪酬)
哪些不能列入经济补偿金基数的规模?
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
关于经济补偿金的小常识
依据《劳作合同法》规则，经济补偿金应以劳作者实践月薪酬为基准，以劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬来核算;
若劳作者作业不满十二个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。这儿的“薪酬”不只包含基本薪酬，还应包含奖金、补助和补助等钱银性收入。具体规则为：
(1)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(2)劳作者实践月薪酬高于用人单位地点区域发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范(一个月薪酬规范)按本区域上年度员工月平均薪酬三倍的数额付出，付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
(3)劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。
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各地对合同停止经济补偿金的规则
北京市劳作合同规则(2002年2月1日起实施)第三十八条也是只规则劳作合同免除给与经济补偿金，而没有合同停止给与经济补偿金规则，如：“用人单位依据本规则第二十九条、第三十一条、第三十二条规则免除劳作合同的，应当依照国家及本市有关规则给予劳作者经济补偿;依据本规则第三十一条第(一)项规则免除劳作合同的，还应当依照国家及本市有关规则付出医疗补助费。劳作者依据本规则第三十五条第(二)项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照劳作者在本单位接连作业年限，每满1年发给劳作者1个月薪酬的经济补偿金，作业年限不满1年的依照1年核算。经济补偿金依照本市上一年企业平均薪酬核算。”
因为与部门规章上尽管现已排除了停止合同经济补偿金的规则，可是《上海劳作合同法令》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议经过)仍是有所打破，如该法令第四十二条规则：只要用人单位破产、闭幕或许被吊销的情况下合同停止才干付出经济补偿金，并且关于劳作部门规章上确认的经济补偿金最高为该劳作者12个月薪酬总额约束予以打破，即当事人还有约好的，从其约好。
《广东省劳作合同处理规则》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规则：劳作合同期满停止或劳作合同约好的作业任务现已完结，用人单位应按规则一次性发给劳作者日子补助费。以及日子补助费的发放规范按劳作者在本单位的作业年限核算，每满1年，发给劳作者1个月的月平均薪酬;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均薪酬。 月平均薪酬按劳作合同免除前3个月劳作者的月平均薪酬核算。可是在二○○三年五月十三日年的修正决议中，将第二十九条规则修正为：对在本单位转为合同制员工的1986年9月30日(含今日)曾经参加作业的原固定工(含干部，下同)，其劳作合同期满时，用人单位不肯以原劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件作为最低规范续签劳作合同的，应按其在本单位的作业年限一次性发给日子补助费。将第三十条修正为：日子补助费规范为原固定工在本单位作业年限每满1年补助1个月的薪酬。月薪酬规范按自己原劳作合同期满前12个月的月平均薪酬核算，但自己月薪酬超越地点市上年度员工月平均薪酬300%的，按地点市上年度员工月平均薪酬300%核算。由此可以看出，广东省把合同停止给予所谓的日子补助费(实践为经济补偿金)的条件予以修正，确认在1986年9月30日曾经的固定工转化合同工这个历史问题进行处理。而细心阅读后，咱们可以发现86年后合同制员工合同停止没有经济补偿金或许日子补助费这个说法了。
《浙江省劳作合同方法》(浙江省人民政府第76次常务会议审议经过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号发布)第三十六条规则： 用人单位依据本方法第二十三条、第二十五条、第二十六条规则免除劳作合同的，应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金。劳作者依据本方法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金;给劳作者形成丢失的，用人单位应当补偿。从法令规则上看，根本就是规则免除劳作合同给予经济补偿金。而没有对合同停止规则经济补偿。
江苏省劳作合同法令(2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议经过)第三十八条规则，在2种情况下劳作合同停止，用人单位应该付出经济补偿金：
1、合同期满没有及时处理相关手续下，员工仍然在该单位作业。该法令第三十七条第二款规则——劳作合同期满，用人单位未及时与劳作者处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者仍在用人单位作业的，视为当事人赞同以原劳作合同约好的除合同期限以外的其他条件持续实行劳作合同。劳作者可以随时停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早三十日书面通知劳作者。此刻用人单位提出停止合同就需要付出经济补偿金
2、确认下，用人单位提出停止。该法令第二十五条规则——应当缔结书面劳作合同而未缔结，但劳作者现已依照用人单位要求实行劳作责任的，用人单位应当依照第二十四条第一款的规则向劳作者付出劳作报酬，供给相应的待遇，并依照国家和省的规则交纳社会保险费。劳作者可以随时停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早三十日书面通知劳作者。用人单位持续运用该劳作者的，应当与劳作者洽谈缔结书面劳作合同。
现在咱们都应该知道劳作补偿金的上限是多少了吧，期望听讼小编的修改可以对咱们的日子有所协助，若是咱们关于这方面还有其他的法令疑问，欢迎咱们找寻听讼网上的在线律师进行相关的咨询和了解，咱们将诚挚为您服务。
高薪酬员工的经济补偿金是否有上限?
A：劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(月薪酬是指劳作者在免除或许停止前十二个月的平均薪酬)
哪些不能列入经济补偿金基数的规模?
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
关于经济补偿金的小常识
依据《劳作合同法》规则，经济补偿金应以劳作者实践月薪酬为基准，以劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬来核算;
若劳作者作业不满十二个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。这儿的“薪酬”不只包含基本薪酬，还应包含奖金、补助和补助等钱银性收入。具体规则为：
(1)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(2)劳作者实践月薪酬高于用人单位地点区域发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范(一个月薪酬规范)按本区域上年度员工月平均薪酬三倍的数额付出，付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
(3)劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。
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北京市劳作合同规则(2002年2月1日起实施)第三十八条也是只规则劳作合同免除给与经济补偿金，而没有合同停止给与经济补偿金规则，如：“用人单位依据本规则第二十九条、第三十一条、第三十二条规则免除劳作合同的，应当依照国家及本市有关规则给予劳作者经济补偿;依据本规则第三十一条第(一)项规则免除劳作合同的，还应当依照国家及本市有关规则付出医疗补助费。劳作者依据本规则第三十五条第(二)项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照劳作者在本单位接连作业年限，每满1年发给劳作者1个月薪酬的经济补偿金，作业年限不满1年的依照1年核算。经济补偿金依照本市上一年企业平均薪酬核算。”
因为与部门规章上尽管现已排除了停止合同经济补偿金的规则，可是《上海劳作合同法令》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议经过)仍是有所打破，如该法令第四十二条规则：只要用人单位破产、闭幕或许被吊销的情况下合同停止才干付出经济补偿金，并且关于劳作部门规章上确认的经济补偿金最高为该劳作者12个月薪酬总额约束予以打破，即当事人还有约好的，从其约好。
《广东省劳作合同处理规则》》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规则：劳作合同期满停止或劳作合同约好的作业任务现已完结，用人单位应按规则一次性发给劳作者日子补助费。以及日子补助费的发放规范按劳作者在本单位的作业年限核算，每满1年，发给劳作者1个月的月平均薪酬;满半年不满1年的，按1年计发;不满半年的，发给半个月的月平均薪酬。 月平均薪酬按劳作合同免除前3个月劳作者的月平均薪酬核算。可是在二○○三年五月十三日年的修正决议中，将第二十九条规则修正为：对在本单位转为合同制员工的1986年9月30日(含今日)曾经参加作业的原固定工(含干部，下同)，其劳作合同期满时，用人单位不肯以原劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件作为最低规范续签劳作合同的，应按其在本单位的作业年限一次性发给日子补助费。将第三十条修正为：日子补助费规范为原固定工在本单位作业年限每满1年补助1个月的薪酬。月薪酬规范按自己原劳作合同期满前12个月的月平均薪酬核算，但自己月薪酬超越地点市上年度员工月平均薪酬300%的，按地点市上年度员工月平均薪酬300%核算。由此可以看出，广东省把合同停止给予所谓的日子补助费(实践为经济补偿金)的条件予以修正，确认在1986年9月30日曾经的固定工转化合同工这个历史问题进行处理。而细心阅读后，咱们可以发现86年后合同制员工合同停止没有经济补偿金或许日子补助费这个说法了。
《浙江省劳作合同方法》(浙江省人民政府第76次常务会议审议经过 2002年11月18日浙江省人民政府令第154号发布)第三十六条规则： 用人单位依据本方法第二十三条、第二十五条、第二十六条规则免除劳作合同的，应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金。劳作者依据本方法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照国家和省有关规则向劳作者付出经济补偿金;给劳作者形成丢失的，用人单位应当补偿。从法令规则上看，根本就是规则免除劳作合同给予经济补偿金。而没有对合同停止规则经济补偿。
江苏省劳作合同法令(2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议经过)第三十八条规则，在2种情况下劳作合同停止，用人单位应该付出经济补偿金：
1、合同期满没有及时处理相关手续下，员工仍然在该单位作业。该法令第三十七条第二款规则——劳作合同期满，用人单位未及时与劳作者处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者仍在用人单位作业的，视为当事人赞同以原劳作合同约好的除合同期限以外的其他条件持续实行劳作合同。劳作者可以随时停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早三十日书面通知劳作者。此刻用人单位提出停止合同就需要付出经济补偿金
2、确认下，用人单位提出停止。该法令第二十五条规则——应当缔结书面劳作合同而未缔结，但劳作者现已依照用人单位要求实行劳作责任的，用人单位应当依照第二十四条第一款的规则向劳作者付出劳作报酬，供给相应的待遇，并依照国家和省的规则交纳社会保险费。劳作者可以随时停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早三十日书面通知劳作者。用人单位持续运用该劳作者的，应当与劳作者洽谈缔结书面劳作合同。
现在咱们都应该知道劳作补偿金的上限是多少了吧，期望听讼小编的修改可以对咱们的日子有所协助，若是咱们关于这方面还有其他的法令疑问，欢迎咱们找寻听讼网上的在线律师进行相关的咨询和了解，咱们将诚挚为您服务。