李某某工伤赔偿后离职,工伤职工离职后工伤复发怎么办

在社会实践中，有的员工遭受工伤的，用人单位给予一次性经医疗补偿。员工挑选离职后，却遇到工伤复发的状况，需求持续医治，这时候应该怎么办呢?今日，听讼网小编结合事例整理了以下内容为您答疑解惑，期望能够协助到我们。
[案情简介]
李某某于2005年6月到某五金公司处作业，任职操作员。2005年6月28日李某某在公司车间内因日常作业受伤，确诊为右眼球穿透伤，2005年7月26日，被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳作能力判定委员会复审判定为7级伤残。后通过宝安区劳作仲裁委员会判决，某五金公司依照7级工伤付出了工伤待遇。李某某离职后，右眼一向痛苦不止，长时间奔走于各大医院医治眼睛，本来取得的工伤待遇基本上用于医治眼睛。
[法令解读]
工伤员工工伤复发，是指员工因工伤事故或患工作病，通过医疗组织采纳必要的确诊医治，包含病况查看、确诊、药物医治、手术医治等医疗办法，承认工伤员工病况康复，能够完结医疗，停止罢工留薪期，通过劳作能力判定委员会承认伤残等级后，或许正处于劳作能力判定过程中，工伤员工原有病况不同程度地从头复发。
依据《工伤保险法令》第36条的规则，工伤员工工伤复发，承认需求医治的，能够享用本法令第29条、第30条和第31条规则的工伤待遇。即通过确诊医治的，能够依照第29条的规则享用工伤医疗待遇;需求暂停作业承受工伤医疗的，享用罢工留薪期待遇;需求装备辅佐用具的，能够依照规则装备，所需费用依照国家规则规范从工伤保险基金付出。
工伤复发判定
1、工伤复发前判定为1-4级的不得停止合同，应当保存劳作联络，退出作业岗位。
2、工伤复发前判定为5-6级的保存用工联络，组织恰当作业，难以组织作业的由用人单位每月发放伤残补贴。但员工能够提出停止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
3、工伤复发前判定为7-10级的劳作合同期满停止，或许自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
工伤人员经判定组织判定后，原伤残部位伤情复发医治所发作的医疗费用，由区县工伤保险经办组织依照规则审阅付出。伤情杂乱无法核定的，由区县工伤保险经办组织出具《工伤复发承认联络单》交用人单位或许工伤人员。由用人单位或许工伤人员向判定组织提出工伤复发承认请求，并提交以下材料：
1、《工伤复发承认请求表》;
2、《工伤认定书》;
3、《判定结论书》;
4、《工伤复发承认联络单》;
5、治疗工伤的医疗组织的确诊证明和相关材料。
听讼小编提醒您，查询工伤事故发作通过，作相关的依据固定作业，关于一些简单更失或被损毁的依据应及时保全，对一些流动性强或无固定工作的证人要及时作查询笔录。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。