三方协议
来源：听讼网整理 2018-06-20 01:27
《一般高等校园结业生作业作业暂行规则》第24条规则：“经供需见面和双向选择后，结业生、用人单位和高等校园应当签定结业生作业协议书，作为拟定作业方案和差遣的根据。未经校园赞同，结业生私行签定的协议无效。”但我国《劳作法》、《劳作合同法》、《作业促进法》、《劳作争议调停仲裁法》对三方协议均无规则。
三方协议的签定程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生结业后去该单位作业的有关事项达到共同之后，首先是大学生收取作业协议书并照实填写根本状况和应聘定见并签名；然后由用人单位签定定见；最后由校园作业指导中心或许作业主管部分签定定见。
三方协议是结业生作业准则改革的产品，准则上适用我国民法和合同法
在20世纪90年代之前，我国的大学结业生都是由国家统一分配的，由于是国家统一方案分配就没有必要签定由结业生、用人单位、校园三方参加的作业协议。那个时期在大学生作业进程中起着至关重要效果的是差遣证。
跟着我国大学结业生作业准则改革的进行，大学结业生的作业准则由本来的国家统一方案分配逐步向商场化方向改变。政府和校园的结业生作业指导部分鼓舞和引导大学结业生自主作业，在自愿、相等的准则下与用人单位就结业后的作业问题达到共同。在结业生作业作业从方案走向商场的进程中，在结业生作业彻底商场化还没有完成的状况下，政府和校园需求一个过渡性的手法来对大学生的作业进程进行监管，三方协议便是这种需求下的产品。
从法令性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预定”，而入职用人单位后签定的劳作合同才是受劳作法令调整的“本约”。因而“三方协议”准则上适用我国民法和合同法，但也不能违背我国劳作法令、法规和相关作业方针。
在三方协议的内容里既包含了校园对学生的作业进程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放差遣证等内容，也包含用人单位和学生相等自愿洽谈的内容，其间关于违约金的内容便是这种两边相等洽谈后约好的内容。违背这些内容的行为便是违约行为，应当承当违约职责。我国《合同法》第107条规则：“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，应当承当持续实行、采纳补救措施或许赔偿丢失等违约职责。”
现在，各地大学生作业协议中大都规则有违约金条款，不管协议中哪一方呈现违约的状况都应依照协议中的约好承当付出违约金的职责。因而，实践中一些大学生或许用人单位违背了三方协议，应依照三方协议中的约好承当违约职责，交纳违约金。
在教育部关于《全国一般高等校园结业生作业协议书》管理办法规则中也清晰：结业生在协议书上签署个人定见之后，用人单位或校园两方之中只需有一方在协议书上签字，结业生即不得单方面停止协议的签定作业。结业生违约时，有必要处理结束与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生作业作业处，并交换新的协议书。
有的当地的高校作业协议中的违约金数额遭到行政性规则的束缚，例如2004年年末公布的《2005年上海高校结业生作业协议书》中规则，结业生与用人单位签定协议后，假如违约，违约金被限制不超越结业生一个月的收入。
违背三方协议对各方均有晦气影响，三方当事人须慎重对待
近几年，跟着劳作力作业机制的商场化，违背三方协议的问题已经成为结业生、用人单位、校园三方在大学生作业进程中遇到的一大难题。在实践中，校园作为作业协议的一方当事人，其职责集中于向用人单位照实供给结业生的状况、安排结业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些职责尽管关于大学结业生的顺畅作业起着重要的效果，但由于校园往往是正式的单位，有专门担任上述业务的部分和规则，所以校园违背三方协议约好的状况较少发作。违背三方协议的主体首要是结业生和用人单位。
关于用人单位，结业生违约不只会使单位为选取该结业生花费的精力和费用付之东流，还会打乱单位的用人方案。关于在作业中处于弱势位置的结业生而言，遭受用人单位违约丢失更大，结业生往往会因而而失去作业的时刻和其他时机，严重影响结业生的顺畅作业。关于校园来说，学生违约使用人单位对校园全体诺言发作负面点评，可能会导致对其他结业生作业的不良影响；而用人单位违约会危害学生的利益也给校园的作业指导作业带来困难。
结业生在签定三方协议前后要了解作业的有关法令、法规和方针，要清楚用人单位的状况和自己的权利职责，要认识到违约行为是对自己甚至校园诚信度的减损，而不只仅是双向选择的问题，应慎重重签约。一起，在大学生遭受用人单位违约的时分，要依法保护利益，及时调整心态，寻觅其他作业时机。校园应协助结业生维权和克服困难，持续作业。校园应使用自己在资金、设备、信息等方面的优势协助结业生了解用人单位的有关状况，避免结业生上当受骗。
此外，用人单位也应当了解大学生作业的有关方针，加强和校园的沟通协作，削减由于对大学生作业方针的不了解而形成的违约。一起，用人单位秉着诚笃守信的情绪照实向结业生介绍单位状况和对职工的待遇状况，以削减违约状况的发作。
当然，跟着我国商场经济的开展和劳作作业机制的完善，政府首要供给作业指导、免费作业服务、劳作法令履行监督查看外，劳作者的择业自在和用人单位的用人自在应当成为大学生甚至一切劳作者作业的根本方法，三方协议应逐步淡出作业商场。
三方协议的签定程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生结业后去该单位作业的有关事项达到共同之后，首先是大学生收取作业协议书并照实填写根本状况和应聘定见并签名；然后由用人单位签定定见；最后由校园作业指导中心或许作业主管部分签定定见。
三方协议是结业生作业准则改革的产品，准则上适用我国民法和合同法
在20世纪90年代之前，我国的大学结业生都是由国家统一分配的，由于是国家统一方案分配就没有必要签定由结业生、用人单位、校园三方参加的作业协议。那个时期在大学生作业进程中起着至关重要效果的是差遣证。
跟着我国大学结业生作业准则改革的进行，大学结业生的作业准则由本来的国家统一方案分配逐步向商场化方向改变。政府和校园的结业生作业指导部分鼓舞和引导大学结业生自主作业，在自愿、相等的准则下与用人单位就结业后的作业问题达到共同。在结业生作业作业从方案走向商场的进程中，在结业生作业彻底商场化还没有完成的状况下，政府和校园需求一个过渡性的手法来对大学生的作业进程进行监管，三方协议便是这种需求下的产品。
从法令性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预定”，而入职用人单位后签定的劳作合同才是受劳作法令调整的“本约”。因而“三方协议”准则上适用我国民法和合同法，但也不能违背我国劳作法令、法规和相关作业方针。
在三方协议的内容里既包含了校园对学生的作业进程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放差遣证等内容，也包含用人单位和学生相等自愿洽谈的内容，其间关于违约金的内容便是这种两边相等洽谈后约好的内容。违背这些内容的行为便是违约行为，应当承当违约职责。我国《合同法》第107条规则：“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，应当承当持续实行、采纳补救措施或许赔偿丢失等违约职责。”
现在，各地大学生作业协议中大都规则有违约金条款，不管协议中哪一方呈现违约的状况都应依照协议中的约好承当付出违约金的职责。因而，实践中一些大学生或许用人单位违背了三方协议，应依照三方协议中的约好承当违约职责，交纳违约金。
在教育部关于《全国一般高等校园结业生作业协议书》管理办法规则中也清晰：结业生在协议书上签署个人定见之后，用人单位或校园两方之中只需有一方在协议书上签字，结业生即不得单方面停止协议的签定作业。结业生违约时，有必要处理结束与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生作业作业处，并交换新的协议书。
有的当地的高校作业协议中的违约金数额遭到行政性规则的束缚，例如2004年年末公布的《2005年上海高校结业生作业协议书》中规则，结业生与用人单位签定协议后，假如违约，违约金被限制不超越结业生一个月的收入。
违背三方协议对各方均有晦气影响，三方当事人须慎重对待
近几年，跟着劳作力作业机制的商场化，违背三方协议的问题已经成为结业生、用人单位、校园三方在大学生作业进程中遇到的一大难题。在实践中，校园作为作业协议的一方当事人，其职责集中于向用人单位照实供给结业生的状况、安排结业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些职责尽管关于大学结业生的顺畅作业起着重要的效果，但由于校园往往是正式的单位，有专门担任上述业务的部分和规则，所以校园违背三方协议约好的状况较少发作。违背三方协议的主体首要是结业生和用人单位。
关于用人单位，结业生违约不只会使单位为选取该结业生花费的精力和费用付之东流，还会打乱单位的用人方案。关于在作业中处于弱势位置的结业生而言，遭受用人单位违约丢失更大，结业生往往会因而而失去作业的时刻和其他时机，严重影响结业生的顺畅作业。关于校园来说，学生违约使用人单位对校园全体诺言发作负面点评，可能会导致对其他结业生作业的不良影响；而用人单位违约会危害学生的利益也给校园的作业指导作业带来困难。
结业生在签定三方协议前后要了解作业的有关法令、法规和方针，要清楚用人单位的状况和自己的权利职责，要认识到违约行为是对自己甚至校园诚信度的减损，而不只仅是双向选择的问题，应慎重重签约。一起，在大学生遭受用人单位违约的时分，要依法保护利益，及时调整心态，寻觅其他作业时机。校园应协助结业生维权和克服困难，持续作业。校园应使用自己在资金、设备、信息等方面的优势协助结业生了解用人单位的有关状况，避免结业生上当受骗。
此外，用人单位也应当了解大学生作业的有关方针，加强和校园的沟通协作，削减由于对大学生作业方针的不了解而形成的违约。一起，用人单位秉着诚笃守信的情绪照实向结业生介绍单位状况和对职工的待遇状况，以削减违约状况的发作。
当然，跟着我国商场经济的开展和劳作作业机制的完善，政府首要供给作业指导、免费作业服务、劳作法令履行监督查看外，劳作者的择业自在和用人单位的用人自在应当成为大学生甚至一切劳作者作业的根本方法，三方协议应逐步淡出作业商场。