企业需要支付经济补偿金的情形有哪些

依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。
详细包含以下12种情况：
用人单位违法免除劳作合同的;
经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
用人单位提早免除现实劳作联系的;
用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。