试用期过了还有考评期吗

试用期是在公司上班之前就有的，一把情况下是3个月的时刻，在这个时刻中工人和公司能够相互的了解，然后就能够进行签定正式合同了，考评期要不便是试用期要不便是没有。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
试用期过了还有考评期吗
劳作合同法没有关于查核期的这种说法，试用期是能够的，由于试用期单位能够免除劳作合同而不必付出经济补偿，假如查核期便是试用期，那么有必要依照劳作合同法关于试用期的相关规则。
劳作合同法 第十九条：劳作合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
请去问清楚这个查核期归于什么性质，假如查核期内能够免除劳作合同而不必付出经济补偿的，那么这个便是试用期，劳作合同法是不存在神马查核期的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满两个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
最简单操作的试用期查核方法是选用试卷考试的方式。经过对劳作者书面试题作答点评劳作者往往能够更简单作为查核根据运用。可是不足之处在于书面试题过于死板，或许有些才能无法在书面查核中发现。主张用人单位这种情况下也能够安排对劳作者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分鉴定。实战进程能够选用视频方式留档。
以上便是对你提出的问题的答复，公司只要试用期的说法没有考评期，要不便是在该公司考评期便是归于试用期，在劳作法中有规则的，劳作者在公司只能有一次试用期，除非是又到其他公司上班了，才会再阅历一次试用期。假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。