没买社保怎样申请工伤认定

许多公司都是过了试用期再给员工购买社保，成果没有想到一些试用期员工就在作业的过程中因自己不小心的行为而受伤了，一旦员工受伤之后就会想要去得到工伤稳妥的理赔。那么，没买社保怎样请求工伤确认?听讼网小编介绍了相关内容。
没买社保怎样请求工伤确认?
没交社保，员工工伤补偿由用人单位悉数承当。主张按流程先请求工伤确认，补偿金额只要等判定等级后才干终究确认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才能的，应当请求劳作才能判定，向设区的市级劳作才能判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
补偿核算
1、医疗费核算公式
医疗费补偿金=治疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
2、交通食宿费核算公式
交通食宿费金额=交通费住宿费膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数单位员工出差食宿费规范*天数*人数单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
3、住院膳食费补偿金额的核算公式
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
4、辅佐用具费核算公式
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
5、罢工留薪期间的核算公式
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
6、日子护理费的核算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理
彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
7各级伤残待遇的核算公式
性伤残补助金=自己薪酬*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=自己薪酬*27个月
二级伤残补助金=自己薪酬*25个月
三级伤残补助金=自己薪酬*23个月
四级伤残补助金=自己薪酬*21个月
五级伤残补助金=自己薪酬*18个月
六级伤残补助金=自己薪酬*16个月
七级伤残补助金=自己薪酬*13个月
八级伤残补助金=自己薪酬*11个月
九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
十级伤残补助金=自己薪酬*7个月
关于没买社保无法请求工伤而拿到相应的稳妥理赔，劳作者能够在线问询听讼网律师怎样处理。