符合订立无固定期劳动合同的条件,用人单位有权选择不订立吗
来源：听讼网整理 2018-10-28 04:03
用人单位与劳作者都需求签定劳作合同，而按照期限，劳作合同能够分为有固定时限的劳作合同、无固定时限的劳作合同、以完结必定作业为期限的劳作合同。那么契合缔结无固定时劳作合同的条件,用人单位有权挑选不缔结吗？在法令上有没有相关规矩呢?现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
无固定时限劳作合同是指用人单位与劳作者约好没有确认停止时刻（留意：仅仅没有确认停止时刻而非没有停止时刻）的劳作合同。
职工契合签定无固定时限劳作合同的条件时，劳作者提出续签无固定时限劳作合同，用人单位无权回绝。
用人单位回绝的，归于违法停止劳作合同的景象，劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金。
《劳作合同法》第十四条无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
根据《劳作合同法》第14条规矩，除两边协商一致能够签定无固定时限劳作合同外，劳作者能够要求用人单位与其缔结无固定时限劳作合同的景象首要包含以下几种：
1）、劳作者在该用人单位接连作业满十年的：
劳作者只需在该单位接连作业满十年，就能够要求单位与其签定无固定时限劳作合同，而没有要求该十年劳作联系都要有书面劳作合同证明。此外，这儿指的接连作业满十年是指劳作者在该单位作业时刻应该是接连的，其起算时刻是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳作合同法》施行之日起。《劳作合同法施行法令》第九条清晰了劳作合同法第十四条第二款规矩的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
实践中，假如劳作者与同一个用人单位之间劳作联系有接连，可是接连时刻不长（如两边免除劳作联系后半年内又从头树立劳作联系）的，一般状况下仍是会认为是接连作业，而不会从头核算，这是司法实践对劳作者的维护，防止用人单位使用法令空地掠夺劳作者签定无固定时限劳作合同的权力。
2）、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的：
这儿的用人单位目标一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，适用于该条款规矩。但这儿规矩的较为严厉，便是“双十”规矩，即既要满意在该用人单位接连作业满十年的规矩，一起还要满意距法定退休年龄缺乏十年的规矩。劳作者只需一起满意“双十”规矩，提出签定无固定时限劳作合同的要求时，用人单位才无权回绝。
3）、接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
《劳作合同法》规矩本款的立法原意在于防止用人单位采纳签定短期劳作合同的方法危害劳作者合法权益。用人单位与劳作者缔结劳作合一起就要留意不能将劳作合同期限约好过短，不然用人单位将面对两大难点：
①、关于经济补偿方面：《劳作合同法》规矩，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第44条第一项规矩（即因合同期满停止）停止固定时限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
②、关于签定无固定时限劳作合同方面：用人单位只需与劳作者接连签定了两次固定时限劳作合同，且劳作者没有下列景象：（1）在试用期间被证明不契合选用条件的；（2）严峻违背用人单位的规章准则的；（3）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（4）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规矩的景象致使劳作合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（8）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。在这样的景象下，只需劳作者提出缔结无固定时限劳作合同的，用人单位有必要与劳作者签定无固定时限劳作合同。
4）、视同缔结无固定时限劳作合同的景象：
根据《劳作合同法》之规矩，用人单位字用工之日起满一年没有与劳作者签定书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。劳作者享有无固定时限劳作合同职工的优待，如《劳作合同法》第41条第二款规矩用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包含与本单位缔结无固定时限劳作合同的劳作者。
用人单位不依法签定无固定时限劳作合同的结果：
假如用人单位违法不与劳作者签定无固定时限劳作合同的，劳作者或许取得以下补偿：（1）与用人单位依然存在劳作联系的，自应当签定无固定时限劳作合同之日起能够要求用人单位付出双倍薪酬；（2）用人单位违法免除无固定时限劳作合同的，劳作者能够建议违法免除或停止劳作合同双倍的经济补偿金。
职工契合签定无固定时限劳作合同的条件时，劳作者提出续签无固定时限劳作合同，用人单位无权回绝。用人单位回绝的，归于违法停止劳作合同的景象，劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金。假如您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法令服务，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
无固定时限劳作合同是指用人单位与劳作者约好没有确认停止时刻（留意：仅仅没有确认停止时刻而非没有停止时刻）的劳作合同。
职工契合签定无固定时限劳作合同的条件时，劳作者提出续签无固定时限劳作合同，用人单位无权回绝。
用人单位回绝的，归于违法停止劳作合同的景象，劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金。
《劳作合同法》第十四条无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
根据《劳作合同法》第14条规矩，除两边协商一致能够签定无固定时限劳作合同外，劳作者能够要求用人单位与其缔结无固定时限劳作合同的景象首要包含以下几种：
1）、劳作者在该用人单位接连作业满十年的：
劳作者只需在该单位接连作业满十年，就能够要求单位与其签定无固定时限劳作合同，而没有要求该十年劳作联系都要有书面劳作合同证明。此外，这儿指的接连作业满十年是指劳作者在该单位作业时刻应该是接连的，其起算时刻是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳作合同法》施行之日起。《劳作合同法施行法令》第九条清晰了劳作合同法第十四条第二款规矩的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
实践中，假如劳作者与同一个用人单位之间劳作联系有接连，可是接连时刻不长（如两边免除劳作联系后半年内又从头树立劳作联系）的，一般状况下仍是会认为是接连作业，而不会从头核算，这是司法实践对劳作者的维护，防止用人单位使用法令空地掠夺劳作者签定无固定时限劳作合同的权力。
2）、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的：
这儿的用人单位目标一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，适用于该条款规矩。但这儿规矩的较为严厉，便是“双十”规矩，即既要满意在该用人单位接连作业满十年的规矩，一起还要满意距法定退休年龄缺乏十年的规矩。劳作者只需一起满意“双十”规矩，提出签定无固定时限劳作合同的要求时，用人单位才无权回绝。
3）、接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
《劳作合同法》规矩本款的立法原意在于防止用人单位采纳签定短期劳作合同的方法危害劳作者合法权益。用人单位与劳作者缔结劳作合一起就要留意不能将劳作合同期限约好过短，不然用人单位将面对两大难点：
①、关于经济补偿方面：《劳作合同法》规矩，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第44条第一项规矩（即因合同期满停止）停止固定时限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
②、关于签定无固定时限劳作合同方面：用人单位只需与劳作者接连签定了两次固定时限劳作合同，且劳作者没有下列景象：（1）在试用期间被证明不契合选用条件的；（2）严峻违背用人单位的规章准则的；（3）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（4）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规矩的景象致使劳作合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（8）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。在这样的景象下，只需劳作者提出缔结无固定时限劳作合同的，用人单位有必要与劳作者签定无固定时限劳作合同。
4）、视同缔结无固定时限劳作合同的景象：
根据《劳作合同法》之规矩，用人单位字用工之日起满一年没有与劳作者签定书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。劳作者享有无固定时限劳作合同职工的优待，如《劳作合同法》第41条第二款规矩用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包含与本单位缔结无固定时限劳作合同的劳作者。
用人单位不依法签定无固定时限劳作合同的结果：
假如用人单位违法不与劳作者签定无固定时限劳作合同的，劳作者或许取得以下补偿：（1）与用人单位依然存在劳作联系的，自应当签定无固定时限劳作合同之日起能够要求用人单位付出双倍薪酬；（2）用人单位违法免除无固定时限劳作合同的，劳作者能够建议违法免除或停止劳作合同双倍的经济补偿金。
职工契合签定无固定时限劳作合同的条件时，劳作者提出续签无固定时限劳作合同，用人单位无权回绝。用人单位回绝的，归于违法停止劳作合同的景象，劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金。假如您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法令服务，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。