山西养老保险补缴新政策介绍

针对在《社会保险法》施行前已参保的企业员工怎么补缴根本养老保险费，省人社厅已出台最新规则。此次补缴规模和条件为：《社会保险法》施行前已参保，参保缴费后中止缴费，并在国家规则的劳作年纪之内、且未收取根本养老金人员。凡补缴2018年6月30日前...想要了解更多关于山西养老保险补缴新政策介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
针对在《社会保险法》施行前已参保的企业员工怎么补缴根本养老保险费，省人社厅已出台最新规则。此次补缴规模和条件为：《社会保险法》施行前已参保，参保缴费后中止缴费，并在国家规则的劳作年纪之内、且未收取根本养老金人员。
凡补缴2018年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份的全省在岗员工平均薪酬(见附表)的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%份额补缴年度根本养老保险费;灵敏工作人员按20%份额补缴年度根本养老保险费。并从欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金;滞纳金不得减免。《社会保险法》施行今后，用人单位未准时足额交纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《施行补缴费用(包含滞纳金)全额到账后，企业养老保险经办组织按个人缴费基数的8%为缴费人员补记根本养老保险个人账户。按挑选的实践补缴基数确认补缴年份缴费薪酬指数0.6或1.0，并在其个人账户信息中作特别符号。
契合参保条件的未参保人员，应处理根本养老保险参保手续，准时足额交纳根本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方法添加缴费年限。已参与企业根本养老保险的个人到达法定退休年纪后，累计缴费不满15年的，可持续延伸缴费至满15年。延伸缴费5年后仍缺乏15年的，能够一次性缴费至满15年后，按月收取根本养老金。一次性缴费方法以一次性缴费时上年全省员工平均薪酬60%或100%为基数，按规则份额核算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。
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