劳动法对于年假的规定是什么

年假是劳动者参加作业后获得的一种权力，年假是指一种带薪的度假。劳动者要一个单位作业满一段时间后，就要能够休年假，但在现实生活中不是一切用人单位恪守年假规则的，那么劳动法关于年假的规则是什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳动法关于年假的规则是什么
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条　国家实施带薪年度假准则。
劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
《职工带薪年度假法令》
第三条 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第四条 职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年终奖的性质和发放目标
1、判别“年终奖”的特色是处理案子的要害。一般来说，有的年终奖归于单位在年末对职工的一种奖赏或福利，但有的年终奖归于薪酬的一种。假如归于后者，用人单位不发年终奖便是拖欠薪酬。
《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。”第七条规则：“奖金是指付出给职工的超量劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包含：(一)出产奖;(二)节省奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;(五)其他奖金。”由以上国家法令条文可见，年终奖是奖金的一种，也是薪酬的一部分，归于劳动报酬的规模。
奖金归于劳动报酬规模，是劳动者薪酬的组成部分。虽然奖金的发放存在多种方式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放方式的不同并不能改动这些奖金归于薪酬这一底子特色。
2、怎么了解“年度奖金的发放规模是发放时在册的整体职工”
依据部分单位或公司拟定的内部《年终奖评定发放方法》，其间规则的“年终奖的发放条件有必要是在册职工”，也便是在发放年终奖前离任的职工不能享用。公司之所以这么规则也是抓住了一些职工在年前会集辞去职务的特色拟定的。虽然规则清晰，但由于“年终奖金”自身的特别性，使得劳资双方在发作胶葛时，用人单位往往处于晦气位置。问题的要害在于大都用人单位未在规章准则或劳动合同中清晰“年终奖”的性质。
所以，只要约好的“年终奖”不归于薪酬性质，用人单位规则的“年度奖金的发放规模是发放时在册的整体职工”才有合法存在的根底。
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