五险一金纠纷的处理规则是什么

“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险和住宅公积金是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。
依据《社会稳妥法》的规矩，五险归于强制性社会稳妥，不同于当事人自愿购买的商业稳妥。详细裁判规矩如下：
一、劳作者有权要求用人单位补偿因未缴社保而形成的经济损失。
《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规矩：劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。
用人单位没有为劳作者处理社保手续，且客观上无法补办，劳作者能够要求用人单位补偿损失。留意补偿损失，是将补偿款支交给劳作者;而非补缴社保，将钱交给社保组织。
二、 企业为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定职责，两边协议约好现金补偿或其他躲避交纳职责的均无效。员工自愿抛弃社保的许诺也无效。
三、住宅公积金胶葛，现在法院的司法常规是不予受理。
四、劳作者要求企业补缴社保的案子不归于法院的受理规模。
原则同意你院审委会的第一种定见，即依据《中华人民共和国劳作法》、《社会稳妥费征缴暂行条例》的有关规矩，征缴社会稳妥费归于社会稳妥费征缴部分的法定职责，不归于人民法院受理民事案子的规模。另，主张你院可结合本案向有关社会稳妥费征缴部分宣布司法主张，主张其针对当时用人单位与劳作者之间因社会稳妥引发争议所触及的稳妥费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法维护有关当事人的合法权益。
五、单位为劳作者交纳社保后发作欠缴或拒缴的，不归于法院统辖。
用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续后，用人单位不按规矩为劳作者交纳社会稳妥费，无论是欠缴社会稳妥费仍是拒缴社会稳妥费，社会稳妥处理部分均可依法强制征缴。
社会稳妥处理部分与缴费职责主体之间是一种处理与被处理的行政法令联系，因用人单位欠缴或许拒缴社会稳妥费引发的胶葛，不宜列入人民法院民事案子的受案规模。
六、劳作者对社保交纳基数、年限发作的争议不归于法院统辖。
用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续，仅仅由于两边对缴费基数、缴费年限发作争议，这种争议归根到底仍是征收与交纳之间的胶葛，归于行政处理的领域，而不是单一的劳作者与用人单位之间的社会稳妥争议，不宜归入民事审判的规模。
七、用人单位没有为劳作者处理社保手续的，劳作者申述用人单位要求将应当交纳部分以现金的方法补偿给个人的，于法无据，不予支撑。
八、现已依法享有社保待遇或收取退休金的人员树立劳务联系。
《最高人民法院劳作争议司法解说三》第七条：用人单位与其招用的现已依法享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提申述讼的，人民法院应当按劳务联系处理。
九、员工代单位交纳稳妥费后可要求返还单位应交纳部分。
劳作者在用人单位回绝为其交纳社保时，自己交纳个人部分及垫支单位应缴部分的，劳作者有权要求单位返还为其垫支的部分。
十、已达到退休年龄但未享用养老社保待遇的仍是劳作联系。
已达到法定退休年龄，未开端依法享用根本养老稳妥待遇的人员，与用人单位的用人联系仍为劳作联系而非劳务联系，归于《劳作法》调整规模，用人单位对这类劳作联系享用停止权，但停止劳作联系时仍需付出经济补偿金。(人力资源法令注：这个问题各地做法不同，现在实务中依照劳务联系处理的居多)。
十一、用人单位购买商业稳妥不能代替社会稳妥的交纳。
商业稳妥归于用人单位自愿购买规模，而社会稳妥是法令强制用人单位和劳作者交纳。商业稳妥能够作为社会稳妥的有利弥补，但不能代替社会稳妥。
十二、用人单位购买商业稳妥的受益人是员工时，不能补偿用人单位的补偿职责。
用人单位以劳作者为稳妥受益人出资购买商业稳妥的，在劳作者发作稳妥事端时，稳妥公司向受益人(劳作者)给付的稳妥金归于劳作者或许其合法继承人。用人单位不能以稳妥公司给付稳妥金为由，来补偿其应当承当的补偿职责。
用人单位在购买商业稳妥时，应当以劳作者为稳妥标的，以用人单位为受益人。在发作稳妥事端时，稳妥公司将稳妥金赔交给用人单位的，用人单位能够用该稳妥金补偿其应当承当的补偿职责。