没有合同怎么辞职

信任我们都知道，一般来说职工刚进入公司作业的时分是会与公司签定劳作合同的，但是在有些情况下，并没有签定劳作合同。那么，我们知道没有合同辞去职务怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了没有合同辞去职务怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、没有合同怎样辞去职务
不需求交纳违约金的，即便劳作合同中约好了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳作合同法》第二十五条规则：“　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
能够要求用人单位付出经济补偿和未签定劳作合同的双倍薪酬：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的依照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，依照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
二、没有签定劳作合同，离任需求提早几天奉告所在单位
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。
在试用期内，职工提早3天书面形式提出离任就能够，若过了试用期，职工应提早30天以书面形式就行了。
职工能够要求公司在三个作业日内结清你的悉数薪酬，提早离任或主动离任，公司也无权扣钱。
在其间，我们需求留意的是：离任，意味着失掉一些东西，比方公司内部对你升官有协助的人脉，一些公司帮你弄的证书，了解的作业环境等，所以离任前请三思!真实决定要离任的，也最好先找好下家，再办离任手续。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。