女职工生育期间如何安排工作岗位

哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加作业，并与该厂签定10年的劳作合同。2000年2月岳某生小孩，并依照厂里规则休产假4个月。当她上班时，本来的岗位现已被他人代替，本部门领导不予组织作业。岳某以为，自己与工厂签定10年的劳作合同，一起依照规则休产假，单位现在不组织作业，就等于停止劳作合同。她屡次找有关领导要求上班。可是，厂里一向没有组织她的作业。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳作争议裁定委员会提出劳作争议裁定请求。
剖析：《中华人民共和国劳作法》第二十九规则，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期免除劳作合同。依据法律规则，企业不得在女职工在休产假期间免除劳作合同，或以其他方法不组织女职作业业。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，免除女职工的劳作合同。该厂尽管没有免除与岳某的劳作合同，可是不组织作业，不保证女职工的根本待遇，其性质是和免除劳作合同是共同的。因而，应予以纠正。
定论：企业吊销不组织岳某作业的决议，企业康复岳某的作业。