哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据

劳作者与用人单位并不是有必要签定劳作合同之后劳作联系才建立，那咱们怎样确定现实劳作联系呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于哪些凭据能够作为确定劳作联系的根据方面的常识，欢迎我们阅览!
哪些凭据能够作为确定劳作联系的根据
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)(三)(四)项的有关凭据由用人单位举证。
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
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判别是否存在现实劳作联系能够从以下几个方面考虑：
(1)两边是否存在办理与被办理的联系。
(2)用人单位是否向劳作者付出劳作酬劳。
(3)用人单位是否为劳作者供给必要的劳作条件。